Diferența cheie – Leadership carismatic vs transformațional
Liderarea carismatică și leadershipul transformațional sunt două clasificări importante ale leadershipului între care poate fi identificată o diferență cheie. Când vorbim despre leadership în ansamblu, aceasta are o istorie profundă. Leadership-ul creează o ambianță atât pentru schimbare, cât și pentru rezistența la schimbare. Când ne concentrăm pe cele două stiluri de conducere, diferența cheie este că, în timp ce în Leadershipul Charismatic farmecul și atracția liderului creează inspirație și devotament în rândul adepților față de lider, în Leadershipul Transformation, schimbarea în indivizi și sistemele sociale este creată printr-o viziune colectivă. Acest articol încearcă să clarifice diferența dintre acești doi termeni în detaliu.
Ce este leadershipul carismatic?
Carisma este un dar pentru majoritatea oamenilor. Carisma este atracția sau farmecul unei persoane care poate inspira devotament celorlalți. Așadar, argumentarea asta ca pe un dar are ceva adevăr. Conducerea de această natură poate fi numită Leadership Carismatic, în care oamenii sunt inspirați să lucreze pentru lider pe baza devotamentului lor față de acel individ. Liderii carismatici au adepți care admiră farmecul și personalitatea liderului. Adepții nu sunt atrași de nicio putere sau autoritate externă.
Liderii carismatici au o viziune clară și sunt dispuși să își asume orice risc pentru a-și atinge viziunea. Ei manifestă comportamente ieșite din comun și sunt foarte sensibili la emoțiile adepților. Ei își vor crea o poziție unică și vor fi de necontestat în grupul lor. Echipa sau grupul lor va fi cunoscută după numele liderului lor. Identitatea grupului și a liderului vor fi inseparabile. Mai mult, cercetările au arătat că există o relație strânsă între leadershipul carismatic și performanța ridicată. De asemenea, adepții vor fi foarte mulțumiți datorită motivației psihologice oferite de liderul lor. Adepții vor depune mai mult efort în muncă și vor avea un nivel ridicat de respect față de liderul lor.
Există o critică ridicată asupra conducerii carismatice, deoarece există o convingere puternică că lucrează pentru interesele lor personale mai mult decât pentru interesele adepților lor. Pentru a servi cel mai bun interes al unei organizații, liderii carismatici nu vor fi cei mai potriviti pe care îi argumentează. Își folosesc puterea în beneficiul personal și pentru a-și îmbunătăți imaginea decât organizația.
Ce este leadershipul transformațional?
Liderarea transformațională este definită ca o abordare de leadership care provoacă o schimbare în indivizi și sisteme sociale. În forma sa cea mai pură, creează schimbări valoroase și pozitive în rândul adepților cu viziunea de a dezvolta adepții în lideri. Liderul transformațional crede în adepții lor pentru a reuși. Liderii transformaționali conectează aspirațiile viitoare ale adepților cu viziunea organizațională și îi convinge pe adepți să atingă obiectivele organizaționale pentru a se satisface. Acţionează ca modele şi inspiră adepţii. Ei provoacă adepții să își asume mai mult munca. Astfel de lideri înțeleg punctele forte și punctele slabe ale adepților, astfel încât liderul îi poate alinia cu sarcini care le vor valorifica performanța optimă.
Liderii transformaționali acordă atenție bunăstării adepților lor individuali. Ei se angajează cu ei și comunică cu ei pe probleme personale care îi convinge pe adepți să se simtă pozitivi și să fie partener în succesul organizației. Dezavantajul leadershipului transformațional este transformarea în sine. Anumite ori organizația sau oamenii nu ar dori să se transforme. În acest moment, liderul va fi frustrat și își poate pierde vederea.
Care este diferența dintre leadershipul carismatic și cel transformațional?
Definiții ale leadershipului carismatic și transformațional:
Leadership carismatic: o abordare de conducere care se limitează la farmecul și atracția liderilor, care creează inspirație și devotament printre adepți față de lider.
Leadership transformațional: o abordare de conducere care provoacă o schimbare în indivizi și sisteme sociale printr-o viziune colectivă.
Caracteristicile leadershipului carismatic și transformațional:
Origini:
Conducere carismatică: oamenii cred că liderii carismatici se nasc și nu se fac.
Conducere transformațională: liderii de transformare sunt lideri adaptabili și în mare parte sunt instruiți pentru a deveni lideri.
Focalizare:
Conducere carismatică: este posibil ca liderii carismatici să nu dorească să schimbe nimic în organizație.
Liderarea transformațională: liderii transformaționali se concentrează de bază pe transformarea organizației și a adepților lor.
Partajarea beneficiilor:
Leadership carismatic: liderii carismatici tind să lucreze mai mult pentru beneficiul lor personal și pentru construirea imaginii.
Leadership transformațional: liderii transformaționali tind să lucreze mai mult pentru îmbunătățirea organizației și a adepților lor.
Succesiunea:
Leadership carismatic: liderii carismatici sunt greu de înlocuit.
Conducere transformațională: liderii transformaționali vor fi înlocuiți de următorul ofițer de linie de comandă din organizație dacă sunt bine instruiți.
