Diferența cheie – Plan de pensii vs Plan de pensie
Planificarea veniturilor în timpul vârstei de pensionare este crucială pentru toate persoanele și sunt disponibile o serie de opțiuni pentru a face astfel de aranjamente. Termenii plan de pensii și plan de pensionare sunt adesea folosiți în mod interschimbabil. Cu toate acestea, sunt diferiți unul de celăl alt. Diferența cheie dintre planul de pensii și planul de pensionare este că un plan de pensii este un plan de beneficii determinate în care un angajator contribuie cu o sumă forfetară garantată la pensionarea angajatului, în timp ce un plan de pensie este un plan de economii și investiții care oferă venituri după ce un angajat a a încetat munca.
Ce este un plan de pensii?
Un plan de pensii este un plan de beneficii determinate în care un angajator contribuie cu o sumă forfetară garantată la pensionarea angajatului, care este predeterminată pe baza istoricului de compensare a angajatului, vârsta, numărul de ani de serviciu și alți diverși factori. La pensionare, angajații pot primi fondurile de pensii ca sumă forfetară sau o plată lunară la discreție. Planul de pensii se numește beneficiu determinat deoarece vă dă dreptul să primiți o anumită sumă.
De ex. Un angajat va primi 2% din salariul mediu pentru ultimii 15 ani de angajare pentru fiecare an angajat
Varietăți pot fi găsite în planurile de pensii unde contribuțiile angajaților sunt, de asemenea, comune, în special în sectorul public. Beneficiile de pensie sunt impozabile în totalitate dacă nu au fost aduse contribuții de către angajat și dacă angajatorul nu a reținut contribuțiile din salariul angajatului. În acest caz, fondurile vor fi incluse în suma totală datorată ca impozit pe venit. În plus, în cazul în care salariatul iese la pensie înainte de împlinirea vârstei de 55 de ani, pensia poate fi supusă unui impozit de 10% ca penalizare. Acestea fiind spuse, există unele excepții pentru boală și dizabilitate, de asemenea, în anumite cazuri.
Ce este un plan de pensie?
Un plan de pensie este un plan de economii și investiții care oferă venituri după ce un angajat și-a încetat activitatea. Un plan de pensionare este un plan cu contribuții definite în care atât angajatul, cât și angajatorul fac contribuții. Aceste contribuții sunt impozitate amânate (plățile impozitelor pot fi amânate la o dată viitoare) până la efectuarea retragerilor. Într-un plan de pensionare, nu există o pensie fixă garantată. Un plan de pensionare poate fi început de la o vârstă foarte fragedă și, spre deosebire de planul de pensii, există o serie de opțiuni din care puteți alege.
Tipuri de plan de pensionare
Unele dintre cele mai populare tipuri de planuri de pensionare sunt următoarele.
Cont individual de pensionare (IRA)
Cu un IRA, angajatul investește o anumită sumă de bani pentru economiile pentru pensii într-un cont creat prin angajator, o instituție bancară sau o firmă de investiții. În IRA, fondurile sunt dispersate în diferite opțiuni de investiții pentru a genera o rentabilitate
401 (k) plan
Planul 401(k) este un plan de investiții stabilit de angajatori pentru a face contribuții pentru amânarea salariului pentru angajații eligibili, înainte de impozitare. 401 (k) este în general supus unor limite ridicate de contribuție și are o flexibilitate limitată.
403 (b) plan
Planul 403(b) este un plan de pensionare similar cu 403 (b) pentru angajații școlilor publice și ai organizațiilor scutite de taxe. Acesta este, de asemenea, denumit Plan de anuitate protejată fiscal (TSA).
Planurile de pensionare sunt, de asemenea, supuse unei taxe de retragere anticipată de 10% dacă fondurile sunt retrase înainte de vârsta de 59 de ani.
Care sunt asemănările dintre planul de pensii și planul de pensie?
Fondurile din planul de pensii și din planul de pensie sunt supuse unei taxe de 10% la retragerea anticipată
Care este diferența dintre planul de pensii și planul de pensie?
Plan de pensie vs plan de pensie |
|
| Planul de pensie este un plan de beneficii determinate în care un angajator contribuie cu o sumă forfetară garantată la pensionarea angajatului. | Planul de pensie este un plan de economii și investiții care oferă venituri după ce un angajat și-a încetat activitatea. |
| Natura planului | |
| Planul de pensie este un plan de beneficii determinate. | Planul de pensie este un plan de contribuții definite. |
| Contribuție | |
| În general, angajatorul face contribuții la planul de pensii. | Atât angajatorul, cât și angajatul fac contribuții la planul de pensionare. |
Rezumat- Plan de pensii vs plan de pensie
Diferența dintre planul de pensii și planul de pensie depinde în principal de cine finanțează planul. În timp ce planul de pensii este de obicei finanțat de către angajator, planul de pensie se bazează pe contribuții periodice. Planul de pensie este mai flexibil în comparație cu planul de pensii, deoarece oferă investitorului o mare varietate de opțiuni din care să aleagă. Cu toate acestea, ambele tipuri de planuri sunt inițiate pentru a îndeplini un obiectiv similar, și anume acela de a asigura disponibilitatea unei sume forfetare în perioada de pensionare.
Descărcați versiunea PDF a Planului de pensii vs Plan de pensie
Puteți descărca versiunea PDF a acestui articol și o puteți utiliza în scopuri offline, conform notelor de citare. Vă rugăm să descărcați versiunea PDF aici Diferența dintre planul de pensii și planul de pensie.
