401K vs pensia
Este foarte important să economisiți pentru viitor; in acelasi timp este si foarte important sa alegeti cu intelepciune planul de pensionare pentru a obtine cele mai bune beneficii. Există multe planuri de pensionare care sunt populare în SUA, dar aici ne-am concentra asupra planului de pensii și a planului 401k. Ambele au caracteristicile lor distincte, argumente pro și contra, iar în acest articol, diferențele lor vor fi evidențiate. Ambele sunt planuri bune care sunt preluate de oameni pentru a avea un viitor confortabil după pensionare.
401K
Tipurile 401k sunt cele mai populare tipuri de planuri de pensionare disponibile în S. U. A. S. astăzi. Este planificat de angajator, deși din punct de vedere tehnic contribuția este de către angajat. Practic este o economisire pentru viitor în care angajatorul reține o parte din salariul angajatului și o folosește ca contribuție la un fond pe care angajatul îl primește după pensionare. Această deducere este impozit amânat, ceea ce reprezintă un beneficiu pentru oricine optează pentru acest plan. Puteți contribui cu până la 4000 USD pe an la fondul dvs. de 401k, iar impozitul este amânat până când începeți să primiți plăți lunare la pensionare. În unele cazuri, angajatorul egalează contribuțiile angajatului cu niște bani pe cont propriu în fiecare an. Ambele contribuții câștigă dobândă conform ratelor în vigoare.
Deoarece planurile 401k sunt planuri de pensionare foarte eficiente, care sunt capabile să vă ofere cel mai bun scut în ceea ce privește securitatea financiară după pensionare, guvernul și angajatorul nu v-ar încuraja să optați pentru o retragere intermediară. Acesta este motivul pentru care sunt aplicate penalități fiscale grele persoanei care dorește să opteze pentru retragere anticipată în planul 401k. Sunteți eligibil pentru retragere numai dacă aveți cel puțin 59 de ani și jumătate și dacă fondul are cel puțin 5 ani. Există o penalizare de 10% impusă de IRS dacă retrageți banii înainte de vârsta de 59 de ani 1/2.
Puteți în continuare să evitați situația de a plăti penalități fiscale severe în cazul retragerilor anticipate din contul dvs. de 401k, cu condiția să respectați anumite reguli stricte de retragere în ceea ce privește un cont de 401k.
Planurile 401k permit împrumutul din soldul contului. Puteți împrumuta un împrumut de până la 50% din soldul contului. Suma maximă a împrumutului nu trebuie să depășească 50.000 USD. Împrumutul trebuie, desigur, rambursat într-o perioadă de 5 ani.
Este, de asemenea, posibil să vă transferați vechiul plan 401k dacă schimbați locul de muncă și dacă noul dvs. angajator are un plan 401k. Există mai multe tipuri de planuri 401k și se poate alege în funcție de nevoile sale.
Pensiune
Pensia ca plan de pensionare a existat întotdeauna. Acestea formează un fond pentru angajat pe care îl primește la pensionare. Atractia majora a unui plan de pensii este ca contributia la fond este facuta de catre angajator. Această contribuție depinde adesea de salariul angajatului. Nu există niciun beneficiu fiscal pentru angajat în fiecare an, deoarece acesta nu face nicio contribuție la fond. Evaluarea impozitului se efectuează la plata, care poate fi o sumă forfetară sau poate fi efectuată printr-o serie de plăți în fiecare lună.
Diferența dintre 401k și pensie
Atât 401k, cât și pensia sunt planuri de pensionare și garantează o bună sănătate financiară la bătrânețe. Planurile de pensii există de mult timp, dar 401k înlocuiește treptat pensia peste tot în Statele Unite. Pensia este un plan de pensie de modă veche în care, fără a contribui, angajatul primește o sumă predeterminată în fiecare lună. Această sumă depinde de salariu, precum și de numărul de ani de serviciu.
Pe de altă parte, contribuțiile în 401k sunt făcute în mare parte de către angajat sub forma unui procent din salariul său reținut de angajator. Aceasta înseamnă că un angajat are controlul asupra investițiilor sale într-un plan de 401.000 și poate alege să își mărească sau să scadă contribuția, ceea ce nu este posibil în planul de pensii.
O altă diferență majoră între 401k și pensie constă în garanția plății. În timp ce în plan de pensii, un angajator este mai mult sau mai puțin sigur că va primi o sumă forfetară la pensionare, nu este așa cu un 401k. Aici suma pe care o primește depinde de contribuțiile pe care le-a făcut periodic și de rata dobânzii aplicabilă în momente diferite.
Recapitulare:
În timp ce cu planurile de pensii, angajații sunt asigurați de un cec lunar în fiecare lună la pensionare, nu este așa cu 401k.
Pensia este sponsorizată în totalitate de un angajator, în timp ce 401k este sponsorizată de angajat.
Contribuția este controlată de angajați în 401k, în timp ce nu este așa în planurile de pensii.
Planurile de 401k permit împrumutul din soldul contului învestit
În concluzie, se poate spune că planurile de pensii, deși sunt atractive, nu permit controlul angajaților și, ca atare, sunt înlocuite treptat de planuri de 401.000. În prezent, este posibil ca un angajat să participe la ambele planuri, dacă ambele planuri sunt disponibile la angajator.
În timp ce principalul beneficiu al oricărui plan de 401k este impozitul amânat, există penalități dacă este nevoie de retragere înainte de scadența planului. Există și dificultăți de lichiditate dacă cineva are nevoie urgent de bani.
