Diferența cheie dintre managementul științific și managementul administrativ este că, în managementul științific, eficacitatea și eficiența unei organizații sunt obținute prin modificarea modului în care lucrătorii își desfășoară sarcinile, în timp ce teoria managementului administrativ descrie modificarea modului în care este gestionată organizația..
Într-un mediu de lucru pozitiv, este responsabilitatea managerului să găsească cele mai bune abordări posibile pentru ca angajații să își îndeplinească și să își gestioneze sarcinile. În plus, este unul dintre principiile teoriei managementului clasic, care constă în abordări ale managementului științific, administrativ și birocratic.
Ce este managementul științific?
Managementul științific se concentrează pe observarea fluxurilor de lucru și evaluarea eficienței și eficacității acestora. Mai mult, dezvoltatorul acestei teorii a fost F. W. Taylor. Prin urmare, această teorie este numită și teoria managementului Taylor.
Managementul științific este o revoluție mentală atât pentru angajator, cât și pentru angajați, care constă în următoarele principii.
- Știință, nu regula generală: nucleul este Știința
- Armonia în cadrul grupului – Unitatea în cadrul grupului
- Cooperare, nu individualism – Sprijin unul cu celăl alt, mai degrabă decât performanța personală
- Dezvoltarea angajaților pentru a obține o eficiență bună
Ce este managementul administrativ?
Teoria managementului administrativ se concentrează pe realizarea celei mai raționale organizări pentru gestionarea diferitelor sarcini specificate în cadrul unei diviziuni complexe a muncii. Mai mult, dezvoltatorul teoriei managementului administrativ a fost Henry Fayol. Prin urmare, această teorie se numește teoria managementului Fayol.
Paisprezece principii ale teoriei managementului administrativ
Teoria managementului administrativ constă din 14 principii de management.
-
- Diviziunea muncii: Lucrări efectuate ca lucrări sau operațiuni mici, creând specializare.
- Autoritate și responsabilitate: autoritatea sugerează dreptul de a da ordin și de a obține ascultare și
- Responsabilitate: Sentimentul datoriei care decurge din autoritate
- Disciplina: respectarea regulilor organizatorice și a condițiilor de angajare
- Unitatea de comandă: angajații vor lucra la comanda superiorului lor
- Unitate de direcție: toți lucrează pentru aceleași obiective pentru îmbunătățirea companiei
- Subordonare: nici un interes personal sau de grup, doar un interes general persistă.
- Remunerare: sistemul de plată contribuie la succesul organizației
- Centralizare: trebuie să existe cea mai bună utilizare a resurselor unei organizații
- Lant scalar: Aceasta implică relația superior-subordonat în cadrul organizației
- Comandă: totul are un loc sau o secvență
- Echitate: fără discriminare
- Stabilitatea mandatului personalului: menținerea angajaților sau angajarea pe termen lung este important
- Inițiativă: Aduceți lucruri noi companiei
Esprit de Corps (Unitatea este puterea): Spirit de echipă în organizație
Care este relația dintre managementul științific și managementul administrativ?
Există un scop comun în ambele teorii; adică să sporească nivelurile de eficienţă ale organizaţiilor. Ei împărtășesc principii comune, cum ar fi munca divizată și specializată, responsabilitățile managerilor, unitatea în cadrul grupului etc. În general, ambele teorii de management sunt importante în organizațiile moderne de producție.
Care este diferența dintre managementul științific și managementul administrativ?
Teoria managementului științific ia în considerare eficiența angajaților, în timp ce teoria managementului administrativ ia în considerare determinanții umani și comportamentali ai organizației. În plus, teoria administrativă pune accent pe activități precum planificarea și controlul, în timp ce teoria științifică pune accentul pe studiul muncii și timpul de studiu al lucrătorilor. Deci, aceasta este diferența cheie dintre managementul științific și managementul administrativ.
În plus, o altă diferență între managementul științific și teoria managementului administrativ este că teoria managementului administrativ pune mai mult accent pe managementul de vârf, în timp ce teoria managementului științific pune accent pe managementul de nivel inferior într-o organizație. În plus, teoria managementului administrativ poate fi aplicată oricărei organizații, deoarece este aplicabilă universal, dar teoria managementului științific se aplică doar organizațiilor specializate.
Rezumat – Management științific vs management administrativ
Deși ambele teorii de management ajută la îmbunătățirea unui loc de muncă pozitiv, există o diferență semnificativă între managementul științific și managementul administrativ. Diferența cheie dintre managementul științific și managementul administrativ este că teoria managementului științific ia în considerare fluxurile de lucru și îmbunătățirile eficienței operatorilor într-o organizație, în timp ce teoria managementului administrativ ia în considerare stilurile și activitățile de management care ajută la obținerea rezultatelor maxime. În general, echilibrul ambelor teorii va aduce o organizație de succes.
