Redondanță voluntară vs. redundanță obligatorie
Concedarea voluntară și concedierea obligatorie sunt termeni pe care îi auzim atunci când o companie trece printr-o tranziție și decide să reducă personalul. În scenariul economic de astăzi, în care șomajul este în creștere, concedierea este un cuvânt destul de groaznic pentru a trimite fiori pe șira spinării angajaților. Redundanța este o practică normală atunci când un angajator închide afacerea sau când simte că nu este nevoie de numărul de angajați pe care îi are. Cu toate acestea, dacă un angajator vă concediază și vă angajează înlocuitorul, nu se numește concediere. Concedierea voluntară și cea obligatorie sunt două tipuri de concediere. Oamenii sunt adesea confundați cu diferențele dintre cele două. Concedierea, voluntară sau involuntară, implică plata celor care sunt concediați din lipsă de vină a lor. Aceasta este cunoscută sub denumirea de compensație de concediere.
Concedierea voluntară are loc atunci când un angajator declară un stimulent financiar celor care pleacă de la sine, deoarece dorește să reducă forța de muncă. Celor care optează pentru concediere voluntară li se oferă despăgubiri. Companiile fac acest lucru în cel mai puțin dureros mod, deoarece le permite celor care doresc să plece fără presiune și este alegerea personală a angajaților să accepte sau nu concedierea voluntară.
Concedarea obligatorie, pe de altă parte, se referă la o situație în care conducerea selectează personalul care urmează să fie concediat și angajații nu au de ales dacă doresc să accepte sau nu. Aceasta este o situație dureroasă pentru personal, deoarece mulți dintre cei selectați pentru concediere nu doresc să plece.
În practica normală, atunci când o companie dorește să își reducă forța de muncă, concedierea voluntară este declarată cu un pachet de compensare. Dar dacă nu există persoane care acceptă concedierea voluntară, compania este obligată să selecteze pe cont propriu angajații cărora li se oferă obligatoriu.
Rezumat
• Concedierea voluntară are loc atunci când compania, dorind să reducă forța de muncă, o oferă tuturor angajaților, iar cei care doresc să plece optează pentru aceasta.
• Concedierea obligatorie este o situație în care compania decide singură care sunt angajații pe care dorește să-i părăsească.
