Concediere incorectă vs. Concediere abuzivă
Acestea sunt vremuri economice grele pentru angajații din majoritatea părților lumii, derapajele roz fiind comune în lumea corporativă. Pierderea unui loc de muncă este o experiență dureroasă, deoarece găsirea unui nou loc de muncă este dificilă. Încetarea serviciilor pare întotdeauna nedreaptă pentru un angajat, dar există expresii precum concediere abuzivă și concediere nedreptă care complică și mai mult situația pentru el. Cei doi termeni seamănă, dar sunt diferiți, iar acest articol încearcă să evidențieze aceste diferențe.
Concediere incorect
Dacă faci o slujbă de ceva timp, vine ca o lovitură mare când ți se spune brusc că serviciile tale nu mai sunt necesare și că ai fost reziliat. Cuvântul greșit în nedrept dă impresia că procedura adoptată de angajator, de îndepărtare a salariatului, nu este corectă sau corectă. Există întotdeauna termeni de contract pe care un angajat trebuie să-i semneze înainte de a primi un loc de muncă. Concedierea abuzivă este rezilierea în cazul în care a existat o încălcare a unuia sau mai multor termeni ai prezentului contract. Cu toate acestea, chiar dacă nu există un contract, procesul este etichetat abuziv dacă angajatorul încalcă o regulă sau o lege conform legilor muncii din țară. Pot exista o serie de motive în spatele unei concedieri abuzive, cum ar fi discriminarea, represaliile, refuzul angajatului de a face ceva ilegal și așa mai departe.
În Marea Britanie, termenul se referă exclusiv la situațiile în care angajatorul a reziliat serviciile unui angajat, încălcând termenii contractului. Un angajat se poate considera concediat pe nedrept, în cazul în care angajatorul nu îi anunță în prealabil și în mod corespunzător înainte de încetare. Dacă ați fost concediat într-un mod care nu este în conformitate cu termenii contractului, ați fost victima unei concedieri abuzive.
Concediere abuzivă
Dacă sunteți reziliat din serviciu din cauza oricărui motiv nerezonabil care contravine legilor muncii din țară, ați fost concediat în mod inechitabil. De fapt, angajații pot folosi concedierea abuzivă ca drept de a aduce cazul în fața unui tribunal dacă consideră că au fost concediați într-o manieră abuzivă sau pe motive nerezonabile. Pot exista o mulțime de motive invocate de către un angajator pentru concedierea unui angajat, iar mai jos sunt câteva dintre motivele care sunt considerate nerezonabile de lege.
• Angajată care solicită concediu de maternitate
• Angajat care solicită ore de lucru mai flexibile
• Concedierea din cauza apartenenței la un sindicat
• Demitere pe motive de rasă, religie, sex sau vârstă
Care este diferența dintre concedierea abuzivă și concedierea nedreptă?
• Dacă concedierea încalcă termenii contractului, aceasta este denumită concediere abuzivă, în timp ce încălcarea statutului legilor muncii este denumită concediere abuzivă.
• Concedierea abuzivă poate fi contestată în instanțele civile înainte de a face o pledoarie la tribunalul muncii. Pe de altă parte, cazurile de concediere abuzivă sunt judecate numai de tribunalul muncii.
• Reintegrarea angajaților este posibilă în caz de concediere abuzivă, dar tribunalul pentru ocuparea forței de muncă nu dispune niciodată reintegrarea angajatului în cazul unei concedieri nedrepte.
• Există diferențe de despăgubire, de concedieri abuzive și abuzive.
• Nu există nicio cerință privind o perioadă de serviciu înainte de a putea depune o cerere împotriva concedierii nelegale. Pe de altă parte, este necesar un an de serviciu continuu înainte de a putea contesta concedierea pe nedrept.
