Implicarea angajaților vs angajament
A avea o idee clară cu privire la diferența dintre implicarea și angajamentul angajaților este important pentru cei din domeniul managementului resurselor umane, deoarece implicarea și angajamentul angajaților sunt adesea termeni confuzi. Angajații care sunt angajați în anumite activități trebuie să se angajeze să îndeplinească sarcinile în mod eficient. Dacă da, va câștiga un avantaj competitiv pentru companie în cadrul industriei. Succesul organizațional depinde în mare măsură de contribuția angajatului. Prin urmare, implicarea și angajamentul angajaților sunt concepte importante pentru fiecare organizație. Acest articol analizează diferența dintre implicarea și angajamentul angajaților.
Ce este implicarea angajaților?
Angajarea angajatului este nivelul de implicare a angajatului în realizarea operațiunilor de afaceri. Atitudinile, credințele și experiențele unei persoane determină nivelul de angajare față de o anumită sarcină. Prin urmare, liderii au o responsabilitate uriașă în stimularea dorințelor intrinseci ale angajaților dintr-o organizație pentru a obține contribuția maximă a acestora.
Conform sondajelor Scarlett, implicarea angajaților ca grad de atașament emoțional pozitiv sau negativ al unei persoane față de organizația sa, locul de muncă și colegii lor. Această definiție a fost considerată un standard global acceptat din câteva motive, după cum urmează.
• Este măsurabil în ceea ce privește nivelul de performanță al angajaților.
• Impactul leadershipului poate fi măsurat cu realizările organizaționale.
Un angajat angajat este o persoană care este pe deplin implicată și entuziasmată de munca sa. Angajații implicați sunt atașați emoțional de organizație și lucrează mereu cu scopul de a realiza viziunea companiei.
Implicarea angajaților afectează în mod direct mentalitatea oamenilor. Angajații implicați lucrează cu încredere pentru a face diferența și pentru a construi compania la un nivel superior în industrie. Încrederea care se formează cu cunoștințele, abilitățile și abilitățile pe care oamenii le posedă atât în ei înșiși, cât și în ceilalți poate fi considerată un predictor puternic al comportamentului și al performanței lor ulterioare.
Ce este angajamentul angajatului?
Angajament înseamnă dedicarea angajaților pentru realizarea unei anumite sarcini în mod eficient și eficient. Este un fel de responsabilitate față de bunăstarea organizației ca întreg. Aceasta poate fi o responsabilitate față de companie, produsul, instalația sau departamentul acestuia.
Succesul companiei depinde de nivelul angajamentului angajatului față de organizație pentru atingerea obiectivelor specifice. Angajamentul angajatului se formează odată cu interesul său față de o anumită sarcină. Prin urmare, este datoria și responsabilitatea managerilor să creeze un mediu prietenos și sigur în cadrul organizației pentru angajații săi.
Care este diferența dintre implicarea și angajamentul angajaților?
• Angajamentul angajatului se referă la nivelul de dedicare a angajatului față de îndeplinirea unei anumite sarcini sau a unei activități; implicarea angajaților implică contribuția acestuia la atingerea obiectivelor organizaționale.
• Angajamentul angajaților este construit cu nivelul de satisfacție al angajaților de a lucra în organizație. Angajații angajați sunt cei care sunt atașați emoțional de organizație și încearcă mereu să-și dea contribuția maximă pentru îmbunătățirea acesteia.
