Diferența cheie dintre implicarea la locul de muncă și angajamentul organizațional este că implicarea la locul de muncă se concentrează pe emoțiile unui individ față de profesia sa, în timp ce angajamentul organizațional se concentrează pe relația dintre un individ și o organizație.
Angajamentul organizațional și implicarea la locul de muncă sunt principii HR strâns legate. Practic, aceste două concepte sunt cruciale în motivarea și păstrarea angajaților într-o organizație.
Ce este implicarea la locul de muncă?
Implicarea la locul de muncă se referă la măsura psihologică și emoțională în care o persoană este implicată în profesia sa. Conform contextului organizațional, implicarea în muncă este considerată principala modalitate de a elibera potențialul angajaților și de a debloca motivația angajaților, sporind în același timp productivitatea. Din punct de vedere individual, implicarea în muncă include motivația, performanța, creșterea în carieră și satisfacția în profesia lor. Angajații motivați vor contribui cu siguranță la o mai mare implicare la locul de muncă. Acest lucru va duce la eficacitate și productivitate organizațională. Angajații se implică în cariera lor atunci când recunosc în ei potențialul de a satisface nevoi psihologice remarcabile, cum ar fi creșterea în carieră, realizările, recunoașterea și securitatea locului de muncă.
Implicarea la locul de muncă nu va depinde de criterii demografice, cum ar fi vârsta, sexul, educația și experiența de muncă, dar poate depinde de trăsăturile de personalitate. De exemplu, angajații motivați intrinsec și care au stima de sine pot prezenta o implicare mai mare la locul de muncă. În plus, angajații implicați în locul lor de muncă pot interacționa cu supervizorii într-o manieră pozitivă și se pot implica în îndeplinirea standardelor de performanță sau a obiectivelor organizaționale. În plus, astfel de angajați sunt puternic angajați, dedicați muncii și intrinsec mulțumiți. În plus, ei sunt mai înclinați spre avansarea în carieră decât alți sub alterni.
Ce este angajamentul organizațional?
Angajamentul organizațional se referă la atașamentul dintre un angajat și o organizație în ceea ce privește punctul de vedere psihologic al angajatului. Pe scurt, este legătura experienței angajaților față de organizație. Angajamentul organizațional determină reținerea angajaților în cadrul companiei și pasiunea angajatului de a îndeplini obiectivele organizației. Nivelul de satisfacție a angajaților, implicarea angajaților, performanța conducerii și securitatea locului de muncă pot fi prezise prin angajamentul organizațional.
Modelul cu trei componente (TCM) este o teorie distinsă în angajamentul organizațional. Conform acestei teorii, angajamentul organizațional are trei componente distincte.
1. Angajamentul afectiv – Atașamentul emoțional față de organizație este descris ca angajament afectiv. Nivelul ridicat de angajament activ va duce la crearea de legături pe termen lung cu compania.
2. Angajament de continuare – Acest nivel de angajament îl va determina pe angajat să considere că părăsirea organizației este costisitoare.
3. Angajament normativ – Acest nivel de angajament îl va determina pe angajat să considere că este obligat să rămână în companie.
Care este relația dintre implicarea postului și angajamentul organizațional?
Implicarea la locul de muncă și angajamentul organizațional sunt strâns legate și interdependente. O persoană cu implicare ridicată la locul de muncă poate avea un angajament organizațional mai mare. Atât angajamentul organizațional, cât și implicarea la locul de muncă determină păstrarea angajaților la locul de muncă. Cu toate acestea, ambele concepte tratează emoțiile individuale și psihologia. Trăsăturile de personalitate joacă, de asemenea, un rol mai important în implicarea în muncă și angajamentul organizațional.
Care este diferența dintre implicarea la locul de muncă și angajamentul organizațional?
Diferența cheie dintre implicarea la locul de muncă și angajamentul organizațional este că implicarea la locul de muncă se referă la gradul în care un angajat este implicat și entuziasmat de a-și îndeplini munca, în timp ce angajamentul organizațional se referă la legătura dintre individ și organizație. Astfel, implicarea în muncă poate depinde de dorința individului pentru profesia sau organizația sa, în timp ce angajamentul organizațional depinde numai de organizație.
În plus, o implicare mai mare la locul de muncă poate fi indicată dacă individul îndeplinește o sarcină în domeniul său preferat. Dimpotrivă, un angajament organizațional mai mare poate fi indicat dacă individul are un mediu de lucru pozitiv, feedback pozitiv din partea organizației. Angajamentul organizațional este direct responsabil pentru păstrarea angajaților, în timp ce implicarea la locul de muncă nu are o implicare directă pentru păstrarea angajaților. Deci, aceasta este și o diferență semnificativă între implicarea în muncă și angajamentul organizațional. În plus, implicarea la locul de muncă va duce la motivarea angajaților, performanța, creșterea carierei și satisfacția în profesia lor, în timp ce angajamentul organizațional va duce la păstrarea angajaților și la securitatea locului de muncă.
Rezumat – Implicarea postului vs angajament organizațional
Diferența cheie dintre implicarea la locul de muncă și angajamentul organizațional este că implicarea la locul de muncă se concentrează pe emoția individului față de profesia sa, în timp ce angajamentul organizațional se concentrează pe relația dintre individ și organizație.
