Mărirea locurilor de muncă vs îmbogățirea locurilor de muncă
În orice loc de muncă, încercările de a-l face mai incitant, provocator și satisfăcător pentru angajați este denumit un proces numit îmbogățire a postului. Acesta este un proces care încearcă să creeze oportunități care să permită angajaților, să-și prezinte talentul în sensul că își folosesc pe deplin abilitățile și abilitățile. O altă expresie care este folosită în industrie care arată similar cu îmbogățirea locurilor de muncă este extinderea locului de muncă. Cu toate acestea, există diferențe clare între extinderea locurilor de muncă și îmbogățirea locurilor de muncă și aceste diferențe vor fi evidențiate în acest articol.
Ce este extinderea locului de muncă?
Acesta este un proces care se referă la creșterea gamei și sferei de îndatoriri și responsabilități ale unui loc de muncă. La început, acest lucru este perceput ca o provocare de către angajat și luat într-o manieră pozitivă, totuși, atunci când vede că nu există nicio recompensă asociată cu responsabilități crescute și nicio îndatorire anterioară a fost înlăturată de la locul de muncă, nivelul său de motivație scade. Conducerea, adăugând sferă și varietate de sarcini, încearcă să adauge varietate activităților întreprinse de angajat. Astfel, extinderea locului de muncă este o tehnică de proiectare a postului, în care se adaugă o varietate unui loc de muncă, pentru a reduce monotonia și a face jobul mai interesant pentru angajat.
Ce este îmbogățirea locurilor de muncă?
Îmbogățirea locurilor de muncă este o tehnică de proiectare a postului care nu se concentrează pe a face jobul mai interesant și pentru a reduce monotonia. Accentul aici este de a insufla un sentiment de realizare și de a oferi un sentiment de implicare în locul de muncă și companie. Un sentiment de creștere personală și un simț al responsabilității este scopul final al acestei tehnici de proiectare a locurilor de muncă.
Care este diferența dintre extinderea locului de muncă și îmbogățirea locurilor de muncă?
• Lărgirea postului adaugă sarcinilor și domeniului unui loc de muncă, pentru a face jobul mai variat și mai interesant. Încearcă să abordeze problema monotoniei și încearcă să reducă acțiunile repetitive.
• În loc să adauge doar noi îndatoriri și responsabilități, îmbogățirea locului de muncă încearcă să insufle sentimente de implicare și realizare.
• Extinderea locurilor de muncă implică restructurarea orizontală a sarcinilor și responsabilităților, în timp ce, în îmbogățirea locurilor de muncă, există o restructurare verticală a sarcinilor.
• Abilitățile de gestionare a oamenilor ale unui angajat sunt aduse în prim-plan prin îmbogățirea locului de muncă, în timp ce, în extinderea locului de muncă, accentul este de a reduce monotonia și de a adăuga varietate postului.
