Resurse umane vs capital uman
Resurse umane și capitalul uman sunt concepte care sunt în mod clar foarte asemănătoare între ele, deoarece se referă la abilitățile, capacitățile și talentele umane actuale sau potențiale care sunt esențiale pentru succesul oricărei organizații. Cele două concepte sunt adesea înțelese greșit și se presupune, în mod eronat, că sunt aceleași. Există unele diferențe foarte mici, dar distincte între ceea ce se înțelege prin „resursă” umană și „capital” uman. Articolul oferă o privire de ansamblu clară asupra a ceea ce înseamnă fiecare dintre acești termeni, explică modul în care sunt destul de asemănători unul cu celăl alt și evidențiază diferențele lor subtile, dar importante.
Capital uman
Capitalul uman se referă la abilitățile, formarea, experiența, educația, cunoștințele, know-how-ul și competențele care sunt în prezent contribuite de oameni la o afacere. Cu alte cuvinte, capitalul uman poate fi denumit valoarea adăugată unei companii de către un angajat, care poate fi măsurată prin abilitățile și competențele angajatului. Capitalul uman este un factor important de producție, iar angajarea persoanelor cu educația, experiența, abilitățile și formarea potrivite poate îmbunătăți eficiența, productivitatea și profitabilitatea.
Companiile pot investi în capitalul lor uman oferind facilități de formare și educație angajaților săi. Formarea și dezvoltarea angajaților îi poate ajuta să dezvolte un set mai larg de abilități și abilități și să reducă costul angajării de angajați suplimentari cu abilitățile necesare. Un lucru care trebuie reținut este că oamenii nu sunt egali între ei și că capitalul uman poate fi dezvoltat în multe moduri pentru a obține cea mai mare valoare economică pentru firmă.
Resurse umane
Cea mai ușoară modalitate de a explica resursele umane este înțelegerea conceptului de „resurse”. Resursele sunt grupuri de active care pot fi extrase din grup atunci când este necesar până la epuizarea fondului de active. Resursele umane sunt similare prin aceea că reprezintă pachetul de abilități umane disponibile, cunoștințe și expertiză care pot fi utilizate atunci când este necesar. Cu alte cuvinte, potențialul uman cu capacitate nelimitată este cel care are posibilitatea de a îmbunătăți eficiența, productivitatea și profitabilitatea.
Care este diferența dintre resursele umane și capitalul uman?
Termenii capital uman și resurse umane sunt strâns legați unul de celăl alt, deoarece se uită la modul în care abilitățile umane actuale și potențiale pot fi utilizate pentru a obține eficiență și profitabilitate maximă. Diferența majoră dintre capitalul uman și resursele umane este că resursele umane reprezintă potențialul uman care poate fi extras dintr-un bazin vast de resurse. Capitalul uman se referă la abilitățile și expertiza care sunt deja investite și utilizate.
Resursele umane trebuie angajate, instruite, dezvoltate și oferite oportunități și provocări pentru ca acestea să fie realizate. De-a lungul timpului, resursele umane pot fi apoi convertite în capital uman, care sunt abilități, capacități și competențe umane care au fost investite și angajate în operațiuni de afaceri, oferind în același timp rezultate și rezultate.
Rezumat:
Resurse umane vs capital uman
• Resursele umane și capitalul uman sunt concepte care sunt în mod clar foarte asemănătoare între ele, deoarece se referă la abilitățile, capacitățile și talentele umane actuale sau potențiale care sunt esențiale pentru succesul oricărei organizații.
• Capitalul uman se referă la abilitățile, formarea, experiența, educația, cunoștințele, know-how-ul și competențele care sunt în prezent contribuite de oameni la o afacere.
• Resursele umane reprezintă pachetul de abilități umane disponibile, cunoștințe și expertiză care pot fi utilizate și dezvoltate atunci când este necesar.
