Diferența cheie – Capital uman vs capital social
Capitalul social și capitalul uman sunt două tipuri de resurse. Diferența esențială dintre capitalul uman și capitalul social este că capitalul uman se referă la abilitățile, cunoștințele, experiența etc. deținute de diferiți indivizi, în timp ce capitalul social se referă la resursele pe care le câștigăm ca fiind o rețea socială.
Ce este capitalul uman?
Capitalul uman măsoară valoarea economică a setului de abilități al unui angajat. Poate fi definită ca „aptitudinile, cunoștințele și experiența deținute de un individ sau de o populație, privite în termeni de valoare sau cost pentru o organizație sau țară” (dicționar Oxford). Acesta este construit pe baza producției de bază a măsurării forței de muncă, în care toată munca este considerată egală. Acest concept acceptă faptul că nu toată munca este egală și că calitatea muncii poate fi îmbunătățită. Factori precum experiența, educația, abilitățile și abilitățile unui angajat au valoare economică pentru angajatorul său și pentru întreaga economie. Termenul de capital uman se poate referi și la cunoștințele individuale colective, abilitățile, talentele, abilitățile, experiența, pregătirea, inteligența și înțelepciunea unei populații. Aceste active reprezintă o formă de bogăție deoarece pot fi folosite pentru dezvoltarea economică a unei țări.
Conceptul de capital uman a fost popularizat de Gary Becker și Jacob Mincer care au afirmat că cunoștințele, obiceiurile, atributele de personalitate etc. care sunt întruchipate în capacitatea de a presta muncă au o valoare economică.
Într-o organizație, capitalul uman este capitalul intelectual al organizației, care include competențe, cunoștințe, abilități și creativitate. Dar acest capital nu poate fi văzut în situațiile financiare ale organizației. Deoarece capitalul uman se referă la abilitățile și competențele angajaților, acesta este dependent de angajați. Când angajații părăsesc o companie, acest capital uman este afectat negativ.
Ce este capitalul social?
Capitalul social poate fi definit ca „rețelele de relații dintre oamenii care trăiesc și lucrează într-o anumită societate, permițând acelei societăți să funcționeze eficient” (dicționar Oxford). Capitalul social se poate referi și la resursele sau beneficiile pe care le obținem în urma participării la rețelele sociale.
Este de asemenea important de știut că termenul de capital social are mai multe semnificații și definiții. Autoarea Lyda Hanifan a descris capitalul social ca fiind „active tangibile [care] contează cel mai mult în viața de zi cu zi a oamenilor: și anume bunăvoință, părtășie, simpatie și relații sociale între indivizii și familiile care alcătuiesc o unitate socială”. Sociologul Pierre Bourdieu a definit-o ca fiind „agregatul resurselor reale sau potențiale care sunt legate de deținerea unei rețele durabile de relații mai mult sau mai puțin instituționalizate de cunoaștere și recunoaștere reciprocă.”
Capitalul social este de obicei împărțit în trei subtipuri:
Legături: legături bazate pe identitatea comună, cum ar fi prieteni apropiați, familia, membrii aceluiași grup etnic – adică oameni ca noi.
Poduri: legături care depășesc o identitate comună – prieteni îndepărtați, colegi etc.
Legături: link-uri către oameni în sus și în jos pe scara socială
Care este diferența dintre capitalul uman și capitalul social?
Definiție:
Capital uman: capitalul uman este abilitățile, cunoștințele și experiența deținute de o persoană sau de o populație, privite în termeni de valoare sau cost pentru o organizație sau o țară
Capital social: capitalul social este rețelele de relații dintre oamenii care trăiesc și lucrează într-o anumită societate, permițând acelei societăți să funcționeze eficient.
Individ vs Colectiv:
Capital uman: capitalul uman include competențele și aptitudinile individuale ale angajaților.
Capital social: capitalul social depinde de grupuri de oameni.
