Diferența cheie – beneficiu definit vs fond de acumulare
Efectuarea de contribuții periodice la un fond cu așteptarea utilizării lor într-un scop viitor este comună în rândul persoanelor și al firmelor. Deși diferiți ca structură și beneficiari, atât beneficiul definit, cât și fondul acumulat servesc aceluiași scop. Diferența cheie dintre fondul de beneficii determinate și fondul de acumulare este că un fond de beneficii determinate este un plan de pensii în care un angajator contribuie cu o sumă forfetară garantată la pensionarea angajatului, în timp ce un fond acumulat este numele dat fondului de capital al organizațiilor nonprofit, cum ar fi ca societăți, organizații de caritate și cluburi.
Ce este un fond cu beneficii determinate?
Un fond de beneficii determinate este un plan de pensii în care un angajator contribuie cu o sumă forfetară garantată la pensionarea angajatului, care este predeterminată pe baza istoricului de compensare a angajatului, vârsta, numărul de ani de serviciu și alți diverși factori. La pensionare, angajații au dreptul să primească fondurile de pensii ca o sumă forfetară sau o plată lunară la discreție.
Cuantumul pensiei cu beneficii determinate se calculează ca mai jos.
Venit din pensie=Serviciul care poate beneficia de pensie/Rata de acumulare Câștiguri de pensie
Serviciul cu pensie=Numărul de ani în care angajatul a făcut parte din schema de pensii
Rata de acumulare=Proporția câștigurilor pentru fiecare an pe care angajatul îl va primi drept pensie (aceasta este, în general, numită 1/60 sau 1/80)
Câștiguri pensionabile=Salariul la pensionare/salariul mediu pe parcursul carierei
De ex. un angajat care a făcut parte din schema de pensii timp de 15 ani iese la pensie cu un salariu de 65.000 USD pe an. Rata de acumulare a schemei este de 1/60. Astfel, Venit din pensie=15/ 60 65.000 USD
=16 USD, 250
Soiuri pot fi găsite în planurile de pensii, iar contribuțiile angajaților sunt, de asemenea, frecvente, în special în sectorul public. Beneficiile determinate sunt impozabile în totalitate dacă nu au fost făcute contribuții de către angajat și dacă angajatorul nu a reținut contribuțiile din salariul angajatului. În acest caz, fondurile vor fi incluse în suma totală datorată ca impozit pe venit. În plus, în cazul în care salariatul iese la pensie înainte de împlinirea vârstei de 55 de ani, pensia poate fi supusă unui impozit de 10% ca penalizare. Acestea fiind spuse, există unele excepții pentru boală și dizabilități, de asemenea, în anumite cazuri.
Ce este un fond de acumulare?
Un fond acumulat/fond de acumulare este numele dat fondului de capital al organizațiilor nonprofit, cum ar fi societăți, organizații de caritate și cluburi. Terminologia contabilă utilizată în organizațiile nonprofit este diferită de cea a organizațiilor care fac profit. Atunci când veniturile depășesc cheltuielile (această situație este denumită excedent în organizațiile nonprofit), fondurile sunt menținute în fondul acumulat. În cazul unei pierderi (această situație este denumită deficit în organizațiile nonprofit), fondurile pot fi retrase din fondul acumulat.
Valoarea unui fond acumulat poate fi obținută prin scăderea pasivului total din totalul activelor. Banii din fondul acumulat sunt utilizați pentru achiziționarea de active fixe, cum ar fi clădiri și mobilier de birou. O situație de afaceri (un rezumat al activelor și pasivelor unei companii) este aranjată pentru a determina fondul acumulat al organizațiilor nonprofit. Fondul acumulat la începutul anului se calculează scăzând totalul datoriilor de deschidere din totalul activelor de deschidere.
Figura 01: Fondul de acumulare
Care este diferența dintre fondul cu beneficii determinate și fondul de acumulare?
Beneficiu determinat vs Fondul de acumulare |
|
| Fondul cu beneficii determinate este un plan de pensii în care un angajator contribuie cu o sumă forfetară garantată la pensionarea angajatului, care este predeterminată pe baza unui număr de factori. | Fondul acumulat este numele dat fondului de capital al organizațiilor nonprofit, cum ar fi societăți, organizații de caritate și cluburi. |
| Natura | |
| Fondul cu beneficii determinate este tras în beneficiul angajaților. | Fondul acumulat este pregătit exclusiv de organizații nonprofit. |
| Contribuții | |
| Angajatorul (și angajatul din anumite scheme) contribuie la fondul de beneficii determinate. | Contribuțiile la fondul acumulat sunt făcute de membri sau donatori. |
| Partidul beneficiarului | |
| Angajații sunt partea beneficiară a fondului de beneficii determinate. | Membri sau beneficiari de beneficii sociale din fondul acumulat. |
Rezumat – Beneficiu determinat vs Fondul de acumulare
Diferența dintre beneficiul definit și fondul de acumulare depinde de o serie de factori; unul este folosit pentru a rezerva fonduri pentru a le folosi în perioada de pensionare a angajaților (fond de beneficii determinate), în timp ce celăl alt (fond de acumulare) este numele dat contului de capital într-o organizație nonprofit. Ambele fonduri sunt folosite pentru a îndeplini scopuri viitoare; cu toate acestea, într-un fond cu beneficii determinate, angajatului i se acordă o sumă forfetară după pensionare, în timp ce intrările și ieșirile de fonduri într-un fond acumulat sunt de natură continuă.
Descărcați versiunea PDF a Fondului de beneficii determinate vs. de acumulare
Puteți descărca versiunea PDF a acestui articol și o puteți utiliza în scopuri offline, conform notelor de citare. Vă rugăm să descărcați versiunea PDF aici Diferența dintre beneficiul definit și fondul de acumulare.
