Diferență cheie – HRA vs HSA
Atât Acordul de rambursare a sănătății (HRA) cât și Contul de economii pentru sănătate (HSA) sunt două planuri de beneficii de sănătate concepute pentru a oferi o acoperire accesibilă de îngrijire a sănătății angajaților din Statele Unite pentru a-și acoperi cheltuielile de îngrijire a sănătății. Ambele planuri au un obiectiv similar, existând diferențe specifice între ele. Diferența cheie dintre HRA și HSA este că HRA este un plan de beneficii de sănătate finanțat de angajator, care rambursează cheltuielile medicale, inclusiv primele de poliță de asigurări de sănătate personale ale angajaților, în timp ce HSA este, de asemenea, un plan de beneficii de sănătate cu avantaje fiscale, disponibil exclusiv pentru contribuabilii din Statele Unite care sunt înscriși într-un plan de sănătate cu deductibilă ridicată (HDHP).
Ce este HRA?
HRA (Aranjament de rambursare a sănătății) este un plan de beneficii de sănătate finanțat de angajator, care rambursează cheltuielile medicale, inclusiv primele polițelor personale de asigurări de sănătate ale angajaților. Aici, angajatorul face contribuții la un cont în care se asigură rambursări pentru cheltuielile medicale eligibile. HRA este un plan național de beneficii de sănătate în care nu se cheltuiesc fonduri până când rambursările sunt plătite și fondurile se transferă și se acumulează de-a lungul anilor dacă nu sunt retrase. Angajatorii facilitează rambursarea angajaților numai după ce angajații suportă cheltuieli medicale aprobate. Suma de fonduri cu care poate contribui un angajator este limitată în anumite HRA.
De ex. Contribuțiile anuale ale angajatorului pentru HRA din întreprinderile mici sunt de 4.950 USD pentru un singur angajat și 10.000 USD pentru un angajat, inclusiv familia
HRA poate rambursa orice cheltuială medicală calificată conform IRS (Internal Revenue Services) secțiunea 213 din Internal Revenue Code. Cu toate acestea, angajatorii pot decide ce cheltuieli medicale vor rambursa în conformitate cu politicile companiei lor, în conformitate cu ghidurile IRS. Aceasta înseamnă că angajatorii nu trebuie să acopere toate tipurile de cheltuieli medicale.
HRA au avantaje atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Pentru angajați, aceasta oferă acoperire medicală pentru o serie de afecțiuni medicale. În plus, HRA este finanțată integral de către angajator, iar fondurile sunt disponibile din prima zi de acoperire. Din punctul de vedere al angajatorilor, HRA servește ca instrument de reținere a angajaților, iar avantajele fiscale sunt, de asemenea, oferite de IRS.
Ce este HSA?
HSA (Contul de economii pentru sănătate) este, de asemenea, un plan de beneficii de sănătate cu avantaje fiscale, disponibil exclusiv pentru contribuabilii din Statele Unite care sunt înscriși într-un plan de sănătate cu deductibilitate ridicată (HDHP). HDHP este un plan de asigurări de sănătate care oferă prime mai mici și deductibile fiscale mai mari decât un plan de sănătate convențional. Sumele minime deductibile pentru un HDHP eligibil pentru HSA sunt stabilite de Departamentul de Trezorerie în fiecare an. Departamentul de Trezorerie specifică angajaților informațiile și resursele de care au nevoie pentru a lua decizii informate privind îngrijirea sănătății pentru ei și familiile lor.
Impozitul federal pe venit este scutit de la fondurile contribuite la HSA la momentul depunerii. Fondurile se transferă și se acumulează de-a lungul anilor dacă nu sunt retrase. De asemenea, angajaților li se permite să retragă fonduri pentru cheltuieli nemedicale; cu toate acestea, în acest caz, se va aplica o penalizare. În acest aspect, HSA este foarte asemănător cu un cont individual de pensionare (IRA). În plus, ca și în HRA, există o limită maximă de fonduri.
Care sunt asemănările dintre HRA și HSA?
- Atât HRA, cât și HSA au o listă de cheltuieli medicale eligibile care pot fi solicitate prin oricare dintre planuri.
- Atât în HRA, cât și în HSA, fondurile sunt reportate și acumulate dacă nu sunt retrase.
Care este diferența dintre HRA și HSA?
HRA vs HSA |
|
| HRA este un plan de beneficii de sănătate finanțat de angajator, care rambursează cheltuielile medicale, inclusiv primele de poliță personală de asigurări de sănătate ale angajaților. | HSA este, de asemenea, un plan de beneficii de sănătate cu avantaje fiscale, disponibil exclusiv pentru contribuabilii din Statele Unite care sunt înscriși într-un plan de sănătate cu deductibilitate ridicată (HDHP). |
| Înscriere în HDPD | |
| Nu există nicio cerință obligatorie ca un angajat să fie înscris în HDHP pentru a fi eligibil pentru HRA. | HSA este disponibil exclusiv pentru angajații înscriși în HDHP. |
| Sponsor | |
| Angajatorul preia HRA în numele angajatului. | Angajatul scoate HSA. |
Rezumat – HRA vs HSA
Diferența dintre HRA și HSA este că HRA este un plan de beneficii de sănătate încheiat de angajator în numele angajatului, în timp ce angajatorul încheie HSA. Este important de reținut că aceste două planuri nu sunt asigurări de sănătate, deși fondurile HRA pot fi folosite pentru a plăti primele de asigurări de sănătate. În ambele planuri, sunt disponibile avantaje fiscale și fondurile sunt transferate de-a lungul anilor dacă nu sunt retrase.
Descărcați versiunea PDF a HRA vs HSA
Puteți descărca versiunea PDF a acestui articol și o puteți utiliza în scopuri offline, conform notelor de citare. Vă rugăm să descărcați versiunea PDF aici Diferența dintre HRA și HSA
