Diferența cheie dintre acțiunea afirmativă și șanse egale de angajare este că acțiunea afirmativă se concentrează pe sprijinirea activă a celor care au fost în mod constant lipsiți de un tratament echitabil și egal, în timp ce șanse egale de angajare se concentrează pe oferirea tuturor aceleași șanse de a reuși.
Acțiunea afirmativă și șanse egale de angajare sunt două concepte pe care le întâlnim în HR, Administrație și legislația muncii. Mai mult, în ciuda diferenței dintre acțiunea afirmativă și șanse egale de angajare în ceea ce privește domeniul de aplicare și execuția, corectitudinea este scopul final al ambelor principii.
Ce este acțiunea afirmativă?
Acțiunea afirmativă (AA) se referă la o politică care crește oportunitățile pentru minoritățile subreprezentate în societatea civilă. Scopul principal al implementării programelor AA este de a crește reprezentarea persoanelor din anumite grupuri minoritare în cadrul companiilor, instituțiilor și altor zone ale societății. În plus, această politică vizează în mod special anumite categorii demografice cu reprezentare scăzută în poziții de conducere, roluri profesionale și cadre academice conform datelor istorice. Este adesea măsurată ca un mijloc de contracarare a discriminării istorice împotriva anumitor grupuri.
Figura 01: Harta minorității Westchester
Acțiunea afirmativă și-a mărit domeniul de aplicare pentru a include reprezentarea de gen, persoanele cu dizabilități etc. Există fonduri, burse și alte forme de sprijin financiar pentru a ajuta segmente minore ale societății pentru învățământul superior. În plus, există noi practici de recrutare pentru promovarea acestor grupuri minoritare. Cu toate acestea, implementarea și continuarea AA au atras critici, deoarece mulți oameni îi văd avantajele și dezavantajele.
Ce este șanse egale de angajare?
Egalitatea de șanse de angajare (EEO) se referă la o practică de angajare în care angajații nu sunt discriminați în funcție de mai multe criterii demografice, cum ar fi sexul, rasa, culoarea, naționalitatea, religia, starea civilă etc. EEO interzice discriminarea împotriva oricui. Oferă mediul pentru a se asigura că toți solicitanții, inclusiv bărbați și femei și toate rasele, au o oportunitate echitabilă în procesul de recrutare, în obținerea de promovări și acces egal la oportunități de dezvoltare a carierei. Cu alte cuvinte, EEO este principiul care promovează drepturi egale pentru toată lumea pentru oportunitățile de angajare, fără teama de discriminare sau hărțuire.
Multe organizații creează standarde sau politici EEO pentru a promova diversitatea la locul de muncă, a motiva angajații și a crea un loc de muncă sigur pentru toată lumea. Există două moduri de discriminare pe care oamenii le întâlnesc la locul de muncă: discriminarea directă și indirectă. De exemplu, femeile angajate sunt mai puțin plătite decât bărbații, chiar dacă îndeplinesc același loc de muncă și aceasta este o discriminare directă. Un exemplu de discriminare indirectă este politica unei organizații care afectează în mod nedrept mai multe grupuri; de exemplu, numai managerii trebuie să lucreze cu normă întreagă, inclusiv sâmbăta, în timp ce alții nu trebuie să lucreze.
Angajații ar trebui să raporteze conducerii orice fel de discriminare și hărțuire prin proceduri de tratare a plângerilor. În plus, conducerea trebuie să aibă politici rezonabile și transparente EEO în organizație, astfel încât reclamațiile să poată fi gestionate și rezolvate ușor și corect.
Care sunt asemănările dintre acțiunea afirmativă și șanse egale de angajare?
- Ambele principii sunt legate de HR, administrație și legislația muncii.
- Echitatea este scopul final al ambelor principii.
Care este diferența dintre acțiunea afirmativă și șanse egale de angajare?
În cea mai scurtă formă, diferența cheie dintre acțiunea afirmativă și șanse egale de angajare este că acțiunea afirmativă se concentrează pe discriminarea împotriva minorităților, în timp ce șansele egale de angajare se concentrează pe discriminarea față de oricine.
În plus, egalitatea de șanse de angajare este utilizată pe scară largă și este un concept universal acceptat. Pe de altă parte, acțiunea afirmativă a trecut prin numeroase conflicte juridice și este încă discutabilă în unele țări. Unele țări precum Suedia și Marea Britanie au declarat chiar că acțiunea afirmativă este ilegală. În plus, acțiunea afirmativă este concepută pe baza informațiilor istorice, în timp ce egalitatea de șanse de angajare este o politică generală care nu implică informații istorice. În plus, acțiunea afirmativă variază de la un loc la altul în funcție de grupurile minoritare, în timp ce egalitatea de șanse de angajare nu are o astfel de abatere. Deci, aceasta este o altă diferență între acțiunea afirmativă și șanse egale de angajare. De asemenea, pentru a promova acțiunea afirmativă, ajutoare financiare precum fonduri, burse sunt organizate pentru minorități, în timp ce astfel de cerințe nu sunt văzute în șanse egale de angajare.
În plus, acțiunea afirmativă este luată în considerare în principal și are prioritate în procesul de recrutare, în timp ce șansele egale de angajare sunt luate în considerare nu numai în recrutare, ci și în confirmarea angajaților, evaluarea performanței și dezvoltarea carierei.
Rezumat – Șanse egale de angajare vs Acțiune afirmativă
Diferența cheie dintre acțiunea afirmativă și șanse egale de angajare este că șansele egale de angajare consideră că toată lumea are drepturi egale și aceeași șansă de a reuși, în timp ce acțiunea afirmativă ia în considerare sprijinirea activă a celor care au fost în mod constant lipsiți de un tratament echitabil și egal. Cu toate acestea, corectitudinea este preocuparea supremă în ambele concepte.
