Motivație vs Satisfacție
Motivația și satisfacția sunt concepte despre care se vorbește mult într-o configurație organizațională. Acestea sunt instrumente importante în mâinile managementului pentru a atinge obiectivele unei organizații într-un mod mai bun. Managementul bărbaților este la baza tuturor proceselor de management. Menținerea nivelurilor motivaționale ridicate ale angajaților, astfel încât aceștia să aibă o bună satisfacție în muncă este o parte importantă a oricărei strategii de management. Motivația angajaților și satisfacția în muncă sunt strâns legate, deși există diferențe care trebuie evidențiate.
Ce este motivația?
Motivația se referă la orice stimul care controlează și ghidează comportamentul uman. Într-o configurație organizațională, motivația poate fi orice, de la stimulente, avantaje, promovare și chiar încurajare din partea șefului la finalizarea unei anumite sarcini. A fost o vreme în care banii erau considerați a fi cel mai important factor motivațional, dar astăzi, după o serie de experimente începând cu studiile Hawthorne, este bine cunoscut faptul că motivația joacă un rol crucial în comportamentul și nivelul de performanță al angajaților și banilor. este doar unul dintre nenumărații de factori motivaționali. Salariul, creșterile, promovările etc. sunt factori de motivație extrinseci și conduc comportamentele și chiar nivelul de productivitate al angajaților.
Există și factori motivaționali care vin din interior și conduc comportamentul angajaților. Aceștia se numesc factori motivaționali intrinseci și includ satisfacția și plăcerea în muncă. Oameni diferiți au motive diferite pentru a face o muncă. Cu toate acestea, pentru cei mai mulți sunt bani, deoarece fără salariu nu pot supraviețui și își pot crește familiile.
Ce este satisfacția?
Satisfacția se referă la un sentiment pe care oamenii îl au atunci când au terminat o slujbă care este considerată dificilă. De fapt, a fi făcut treaba bine este ceea ce aduce satisfacție pentru majoritatea oamenilor. Plăcerea sau bucuria de a face o muncă este ceea ce se numește satisfacție în muncă. Sunt foarte puțini cei care obțin satisfacție în muncă, în ciuda unui salariu mare și a altor avantaje și stimulente.
Pentru a înțelege conceptul de satisfacție în muncă, trebuie să ne gândim la momentele în care devine fericit jucându-se cu un copil mic sau cățeluș acasă sau după ce a crescut trandafiri frumoși în grădina lui. Acestea sunt doar exemple și oamenii sunt mulțumiți de majoritatea hobby-urilor lor, fie că este vorba de grădinărit sau de gătit. Satisfacția este un sentiment care vine din interior, deși uneori cineva are satisfacție atunci când performanța lui este lăudată la locul de muncă.
Diferiți oameni au motive diferite de satisfacție, dar un fel de mulțumire este esențială pentru a face o treabă mult timp.
Care este diferența dintre motivație și satisfacție?
• Motivația este ceea ce se crede că se află în spatele comportamentului sau al angajaților. De asemenea, reglează nivelurile de performanță.
• Satisfacția este bucuria sau plăcerea de a lucra și este sentimentul de împlinire după ce ai făcut o treabă într-un mod impecabil.
• Motivația poate fi atât extrinsecă, cât și intrinsecă. În timp ce salariul, promovarea, stimulentele, avantajele și recompensele sunt exemple de motivație extrinsecă, satisfacția în muncă este un tip de motivație intrinsecă
• Oamenii își continuă slujba chiar și atunci când nu au satisfacție profesională, atâta timp cât există o motivație sub formă de salariu bun și avantaje
