Diferența cheie dintre motivație și moral este că moralul este un sentiment de entuziasm și încurajare care vine de la un individ, în timp ce motivația se referă la dorința unui individ de a îndeplini o sarcină.
Motivația și moralul sunt două concepte pentru stabilirea unui mediu de lucru pozitiv. Ambele pot contribui în cele din urmă la o productivitate ridicată și la o rotație scăzută a personalului. Cu toate acestea, este important să înțelegeți diferența dintre motivație și moral pentru a utiliza aceste concepte.
Ce este motivația?
Motivația este procesul de stimulare a oamenilor la acțiuni pentru atingerea obiectivelor. Cu alte cuvinte, motivația presupune stimularea dorinței și energiei în oameni, astfel încât aceștia să manifeste interes și angajament continuu față de un loc de muncă sau rol sau să depună un efort pentru a atinge un scop. Modelele de resurse umane descriu două tipuri de motivație: motivație intrinsecă și motivație extrinsecă.
Motivația extrinsecă se referă la motivația care provine din factori externi. De exemplu, puteți motiva angajații oferind stimulente sau promoții. În schimb, motivația intrinsecă se referă la motivația care provine din autosatisfacția. Este important să rețineți că motivația intrinsecă este mai favorabilă decât motivația extrinsecă.
Factorii care motivează oamenii diferă de la o persoană la alta. Cu toate acestea, motivația este ceva care trebuie activat în interiorul individului. Există diferite teorii care descriu motivația și factorii care o afectează.
La un loc de muncă cu o motivație ridicată, angajații sunt dispuși să lucreze dincolo de limitele fișei postului lor. Entuziasmul, interesul sau angajamentul fac pe cineva să lucreze dincolo de responsabilitatea lui. În plus, angajații gândesc într-o manieră proactivă pentru îmbunătățirea companiei. Acest lucru va crește productivitatea, eficiența și calitatea muncii și. Astfel, atunci când personalul este foarte motivat, afacerile sunt de obicei orientate spre succes.
Ce este moralul?
Moralul este o condiție psihologică sau un sentiment al unei persoane care determină disponibilitatea acesteia de a coopera.
Există două stări ale moralului: moral ridicat și moral scăzut. Moralul ridicat indică determinarea la locul de muncă, care este esențială în atingerea obiectivelor de management. Puteți vedea următoarele caracteristici într-un loc de muncă cu moral ridicat.
- O echipă entuziastă
- Angajament organizațional
- Gestionarea corectă a conflictelor
- Mediu de lucru sănătos și sigur
- Sentiment de apartenență în mintea angajaților
- Comunicare eficientă în organizație
- Creștere a productivității și eficienței, mai puține reclamații și reclamații ale clienților
- Motivație mai mare
În schimb, puteți observa următoarele caracteristici la un loc de muncă cu oameni cu moralul scăzut.
- Prea multe conflicte în organizație
- O rată ridicată a absenteismului angajaților și a cifrei de afaceri
- Nemulțumirea la locul de muncă și frustrarea în rândul angajaților
- Condiții proaste de lucru.
- O scădere a productivității, eficienței și a numărului mare de reclamații și reclamații ale clienților
- Lipsa de motivație
Care este relația dintre motivație și moral?
Atât moralul, cât și motivația sunt o parte fundamentală a creării unui mediu de lucru pozitiv. Uneori, atât moralul, cât și motivația merg mână în mână. Când angajații au moralul ridicat, muncesc mai mult și sunt motivați să atingă obiectivele; se înregistrează şi o creştere a producţiei şi a calităţii muncii. În același timp, atunci când angajații au un moral scăzut și o motivație scăzută, ei tind să lucreze mai încet; există o scădere a producției și calitatea scăzută a muncii. Cu toate acestea, există excepții de la acest caz.
În anumite cazuri, pot exista angajați foarte motivați care muncesc mai mult pentru a atinge obiectivele, dar cu moralul scăzut. Factorii negativi, cum ar fi nesiguranța locului de muncă și teama de supraveghetor, îi pot determina pe acești angajați să muncească mai mult. În aceste cazuri, motivația este ridicată, în timp ce moralul este scăzut. Puteți observa și cazuri în care moralul este ridicat, dar motivația este scăzută.
Diferența dintre motivație și moral?
Moralul este un sentiment de entuziasm și încurajare care vine de la un individ, în timp ce motivația se referă la dorința unui individ de a îndeplini o sarcină. Deci, aceasta este diferența cheie dintre motivație și moral. O motivație mai mare poate duce adesea la un moral mai ridicat al angajaților; cu toate acestea, moralul ridicat nu duce în esență la angajați foarte motivați, deoarece atitudinea lor poate să nu-i încurajeze să lucreze mai eficient. Astfel, motivația ridicată duce la o productivitate mai mare, în timp ce un moral mai ridicat poate să nu conducă la o productivitate mai mare. Mai mult, motivația este considerată ca un concept individual, în timp ce moralul este un concept de grup. Prin urmare, aceasta este o altă diferență între motivație și moral.
Infograficul de mai jos prezintă mai multe comparații cu privire la diferența dintre motivație și moral.
Rezumat – Motivație vs moral
Deși moralul și motivația sunt fundamentale pentru un mediu de lucru pozitiv, există o diferență distinctă între motivație și moral. Moralul este un sentiment care provine de la un individ pentru a coopera, în timp ce motivația se referă la dorința unui individ de a îndeplini o sarcină. Astfel, motivația este considerată un concept individual, în timp ce moralul este un concept de grup.
Cu amabilitatea imaginii:
1. „Motivație” prin motivație zilnică (CC BY 2.0) prin Flickr
2. „3468104” (CC0) prin Pixabay
