Conducere vs management
Conducerea și managementul nu sunt doi termeni care se exclud reciproc și au multe asemănări. Cu toate acestea, ele diferă în mai multe privințe, deși sunt calități dezirabile care merg mână în mână. Managerii sunt adesea vorbiți eronat despre lideri, în timp ce în realitate există o mare diferență între conducere și management, care va fi discutată în acest articol.
Cea mai mare diferență între leadership și management apare din modul în care motivează oamenii care lucrează în jurul lor, deoarece aceasta dă tonul pentru toate celel alte aspecte ale unei organizații. Prin definiție, conducerea are o aură sau o autoritate învestită de companie. Subordonații lucrează sub ea și, în mare parte, fac ceea ce li se spune. Acesta este stilul tranzacțional, în sensul că managerii le spun lucrătorilor ce să facă și lucrătorii fac pentru că li se promite o recompensă (salariu sau bonus). Managementul este plătit în mod normal pentru a face lucrurile în limitele de timp și bani. Managementul tinde să provină din medii stabile și să ducă o viață relativ confortabilă. Acest lucru îi face să nu își asume riscuri și caută să evite conflictul pe cât posibil. În ceea ce privește oamenii, le place să conducă o navă fericită.
Liderii, pe de altă parte, nu au subordonați. Au tendința de a avea adepți, iar urmărirea este mai mult o activitate voluntară decât una forțată, ca în cazul subordonaților. Leadership-ul este un stil carismatic, transformator. Liderii nu le spun oamenilor ce să facă, deoarece acest lucru nu îi inspiră. Conducerea atrage muncitorii și ei doresc să-i urmeze pe lideri. Conducerea îi poate determina pe lucrătorii să treacă în pericole și situații pe care în mod normal nu le-ar considera riscând. Conducerea necesită să acorde credit oamenilor și să-i motiveze prin lăudarea pentru munca bună. Conducerea necesită asumarea vinului și protejarea adepților în contrast puternic cu managementul, care este întotdeauna bucuros să transmită banii subordonaților și este primul care își asumă meritul pentru performanța bună.
Deși atât conducerea, cât și managementul sunt concentrate pe muncă și se străduiesc pentru rezultate mai bune, conducerea motivează și încurajează lucrătorii, în timp ce managementul îi tratează ca simple resurse. În timp ce managementul este opus riscului, conducerea este căutarea riscului. Conducerea încalcă cu bucurie regulile pentru a duce lucrurile la bun sfârșit, în timp ce managementul respectă regulile și respectă regulile și regulamentele.
Diferențe între leadership și management
• În timp ce esența conducerii este schimbarea, cea a managementului este stabilitatea
• În timp ce conducerea se concentrează pe conducerea oamenilor, managementul se concentrează pe managementul muncii.
• Conducerea necesită adepți, în timp ce conducerea necesită subordonați
• Managementul caută obiective, în timp ce conducerea caută viziune
• Managementul planifică în detaliu în timp ce conducerea stabilește direcția
• Conducerea facilitează luarea deciziilor, în timp ce managementul ia decizii
• Puterea în leadership vine din carisma personală, în timp ce în management este învestită.
• Conducerea solicită audierea, în timp ce conducerea apelează la conducere
• Conducerea este proactivă, în timp ce managementul este reactiv
• Leadership-ul este un stil de transformare, în timp ce managementul este un stil tranzacțional
• Conducerea vrea realizare, în timp ce managementul vrea rezultate
• Managementul stabilește reguli, în timp ce conducerea încalcă regulile
• Managementul chartează rutele existente, în timp ce conducerea ia noi direcții
• În timp ce conducerea se referă la ceea ce este corect, managementul este preocupat de a avea dreptate
• Conducerea acordă credit, în timp ce conducerea primește credit
• Conducerea își asumă vina în timp ce conducerea transferă banii
