Diferență cheie – Sweat Equity Shares vs ESOP
Companiile emit acțiuni investitorilor generali, precum și diferitelor părți interesate, inclusiv angajaților companiei. Scopul principal al acestui exercițiu este atingerea congruenței obiectivelor prin alinierea obiectivelor companiei la cele ale angajaților sau ca modalitate de motivare. Acest lucru poate fi realizat prin intermediul acțiunilor de capital și al ESOP (Employee Share Option Scheme). Diferența cheie dintre acțiunile din capitalul propriu și ESOP este că, în timp ce acțiunile din capitalul propriu sunt furnizate ca recunoaștere a beneficiului economic și a know-how-ului pe care angajații le aduc afacerii, schema ESOP vine cu opțiunea de a cumpăra un anumit număr de acțiuni în companie la un preț fix în viitor.
Ce sunt acțiunile Sweat Equity?
Acțiunile de capital Sweat sunt acțiuni emise pentru angajați și directori cu reducere sau pentru o altă contraprestație decât numerar, ca recunoaștere a contribuțiilor lor pozitive la companie. Contribuțiile pozitive sunt adesea adăugări de valoare sub forma furnizării de know-how sau a punerii la dispoziție a unor drepturi de natura drepturilor de proprietate intelectuală. Scopul acțiunilor sudoare este de a oferi o modalitate de motivare a angajaților prin recunoașterea performanței lor remarcabile. Acțiunile Sweat sunt reglementate de Companies Act, 2013 și sunt supuse unui număr de condiții. Unele dintre ele sunt,
- Emiterea acțiunilor sweat se face prin adoptarea unei rezoluții speciale (formă de acord adoptată cu o majoritate de nu mai puțin de două treimi din voturile exprimate de acționari).
- După emiterea de acțiuni, acestea vor fi netransferabile pentru o perioadă de 3 ani.
- Prețul la care acțiunile din capitalul propriu și evaluarea drepturilor de proprietate intelectuală sau a know-how-ului sau adăugărilor de valoare pentru care urmează să fie emise acțiunile din capitalul propriu va fi evaluat printr-o evaluare înregistrată.
Ce este ESOP?
ESOP (Employee Share Option Scheme) oferă angajaților existenți dreptul de a cumpăra un anumit număr de acțiuni la un preț fix, cândva în viitor. Obiectivul principal aici este alinierea obiectivelor companiei cu cele ale angajaților. Practic, deoarece ESOP oferă angajaților opțiunea de a deveni viitori acționari, aceștia vor performa pentru îmbunătățirea companiei, așteptându-se ca performanța generală să aibă ca rezultat prețuri mai mari ale acțiunilor. La fel ca acțiunile de capital propriu, ESOP este, de asemenea, guvernat de Companies Act, 2013. Tratamentul contabil și orientările aferente pentru ESOP sunt explicate în IFRS 2 – Plăți bazate pe acțiuni.
Există diferite tipuri de ESOP, după cum urmează, cu mici variații ale criteriilor generale.
Figura_1: Tipuri de ESOP
Care este diferența dintre Sweat Equity Shares și ESOP?
Acțiuni de capital vs ESOP |
|
| Acțiunile Sweat sunt emise pentru a recunoaște angajații care creează valoare. | ESOP oferă angajaților posibilitatea de a cumpăra acțiuni în companie. |
| Partajare problema | |
| Acțiunile sunt emise la un preț redus. | Acțiunile sunt emise la un preț prestabilit cu drepturi de conversie. |
| Netransferabilitatea acțiunilor | |
| Acțiunile sunt netransferabile pentru o perioadă de 3 ani de la emitere. | Nu există o perioadă definită de netransferabilitate. |
| Regulament privind prețurile | |
| Regulile privind prețurile sunt definite. | Nu există reguli definite privind prețurile. |
Rezumat – Sweat Equity Shares vs ESOP
Deși există o diferență între Sweat Equity Shares și ESOP, ambele sunt două tipuri de acte pe care o companie le poate efectua pentru a comunica că angajații sunt apreciați și recunoscuți. Acest tip de scheme ajută companiile să păstreze angajați valoroși pentru o perioadă lungă de timp și să beneficieze de eforturile lor de a îmbunătăți performanța companiei. Atât Sweat Equity Shares, cât și ESOP nu pot fi efectuate printr-o alocare de acțiuni preferențiale (emisiunea de acțiuni sau alte titluri de valoare de către o companie oricărei persoane selectate sau grup de persoane în mod preferențial), deoarece aceste acțiuni nu pot fi emise acționarilor generali.
