Diferența cheie – concediu anual vs plata de vacanță
Concediul anual și plata concediului sunt două tipuri importante de concedii în care angajații beneficiază de concediu. Legile muncii din țări au fost stricte în ultimul deceniu și, ca urmare, politicile privind concediile anuale sunt bine stabilite în întreaga lume. Politica de concediu este adesea diferită de la o țară la alta, precum și de la companie la companie. Diferența cheie dintre concediul anual și plata concediului este că concediul anual este timpul liber plătit de la muncă acordat angajaților de către angajator, în care angajații pot folosi timpul respectiv pentru uz personal, în timp ce plata concediului este plătită pentru sărbători precum Ziua de Crăciun și Ziua Recunoștinței. unde angajatului i se permite să ia concediu de odihnă, de obicei, fără o reducere a salariului.
Ce este concediul anual?
Concediul anual este definit ca timpul liber de la muncă plătit acordat salariatului de către angajator în care acesta poate folosi timpul respectiv pentru uz personal. Angajaților li se cere adesea să furnizeze o notificare prealabilă și să planifice concediul anual pentru a se asigura că angajatorul are suficient timp pentru a aranja personalul și cerințele în absența angajatului.
Numărul de zile acordate ca concediu anual este un aspect pe care toate țările îl consideră important și acest număr variază de la o țară la alta. Câteva exemple sunt menționate mai jos.
Figura 01: Țările au politici diferite de concediu anual.
Concediul anual acordat depinde și de numărul de ani de serviciu; numărul de concedii crește odată cu anii de serviciu.
De ex.
- În Irak, durata concediului anual al unui angajat va fi mărită cu 2 zile după fiecare 5 ani suplimentari de serviciu continuu la același angajator.
- În Japonia, angajaților care au fost angajați continuu timp de cel puțin un an și jumătate li se acordă o zi suplimentară de concediu pentru fiecare an de serviciu, până la maximum 20 de zile de concediu.
Ce este plata de vacanță?
Așa cum sugerează și numele, plata de concediu este plătită pentru sărbători precum Ziua de Crăciun și Ziua Recunoștinței, când angajatului i se permite să-și ia concediu de odihnă, de obicei, fără o reducere a salariului. Numărul de sărbători de afaceri desemnate diferă de la o țară la alta.
De ex. Irlanda - 9 zile
Politicile de concediu în diferite țări diferă și din cauza aspectelor statutare. Ca rezultat, cunoașterea frunzelor poate fi îmbunătățită prin referire la exemple.
Politica comună privind plata de sărbători
În SUA, angajații au dreptul la zece concedii plătite în fiecare an. Acestea sunt Ziua Anului Nou, Ziua Martin Luther King, Jr., Ziua Washingtonului, Ziua Memorialului, Ziua Veteranilor, Ziua Muncii, Ziua lui Columb, Ziua Recunoștinței și Ziua Crăciunului. Cu toate acestea, nu este obligatoriu în Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) ca angajatorii să plătească pentru vacanțe. Ca urmare, acordurile de concediu sunt decise între angajator și angajat sau între angajator și un reprezentant al angajatului, cum ar fi un sindicat.
Politica pentru munca de sărbători
Angajatorii nu sunt obligați să plătească în plus (în afară de rata normală de plată) pentru munca într-o vacanță, cu excepția cazului în care se specifică altfel în contractul de muncă. Acest lucru va varia și de la țară la țară și uneori depinde de angajator.
De ex. în Filipine, dacă angajatul lucrează în timpul unei sărbători regulate, el sau ea va primi 200 la sută din salariul normal al zilei pentru primele opt ore.
Figura 02: Crăciunul este o sărbătoare larg celebrată în lume
Care este diferența dintre concediul anual și plata de vacanță?
Concediu anual vs plata de vacanță |
|
| Concediul anual este definit ca timpul liber plătit de la locul de muncă acordat angajaților de către angajator în care angajații pot folosi timpul respectiv pentru uz personal. | Plaza de concediu este plătită pentru sărbători, cum ar fi Ziua de Crăciun și Ziua Recunoștinței, când unui angajat îi este permis să-și ia concediu de concediu fără o reducere a salariului. |
| Motive pentru acordarea acelei sărbători | |
| Concediul anual permite angajaților să-și ia concediu de la serviciu din orice motiv personal. | Plaza de vacanță le permite angajaților să își ia concediu pentru zilele de sărbători religioase și naționale și pentru orice zi de acest tip. |
| Discreția angajatorului și a angajatului | |
| Concediul anual se acordă pentru zilele cerute de angajat după discuție cu angajatorul. | Plata de vacanță este permisă pe baza aranjamentelor statutare. |
Rezumat – Concediu anual vs plata de vacanță
Diferența dintre concediul anual și plata concediului este una discretă; concediul anual este concediu plătit, acordat pentru uzul personal al angajatului, în timp ce plata concediului permite să-și ia concediu fără o reducere a salariului. Uniformitatea nu poate fi stabilită în politicile de concediu, deoarece acestea se schimbă în contextul țării și al companiei. Cu toate acestea, permiterea ambelor tipuri de concediu este o cerință legală, iar unii angajați includ sărbătorile legale ca parte a concediului anual.
Descărcați versiunea PDF a concediului anual vs plată de vacanță
Puteți descărca versiunea PDF a acestui articol și o puteți utiliza în scopuri offline, conform notelor de citare. Vă rugăm să descărcați versiunea PDF aici Diferența dintre concediul anual și plata de vacanță.
