Diferența cheie – Structură în altă vs. plată
Diferența cheie dintre structura în altă și cea plată este că structura în altă este o structură organizațională cu mai multe niveluri de ierarhie, în timp ce structura plată este o structură organizațională cu un număr limitat de niveluri de ierarhie. Structura organizațională trebuie aleasă cu atenție pentru a asigura luarea deciziilor eficiente și în timp util, precum și operațiuni bune. Decizia dacă tipul de structură organizatorică să utilizați depinde și parțial de natura industriei și a pieței.
Ce este o structură în altă?
Structura în altă este o structură organizatorică cu mai multe niveluri de ierarhie. Acest tip de structură este denumit și structură „tradițională” sau „mecanistă”. Structura în altă este echipată cu o rază îngustă de control, care este numărul de angajați care raportează unui manager. Multe organizații din sectorul public, care sunt de natură birocratică, folosesc o structură în altă pentru a gestiona organizațiile.
Control ridicat, ușurință în supravegherea muncii subordonaților și prevalența unor linii clare de responsabilități și autorități sunt avantajele de bază ale structurii în alte. Cu toate acestea, viteza de luare a deciziilor este lentă într-o structură în altă, deoarece există multe straturi de management, care pot cauza probleme de comunicare și întârzieri. Împreună cu aceeași, rigiditatea acestei structuri este criticată pentru că nu este potrivită din perspectiva clientului pentru afacerile moderne cu evoluție rapidă. Ca urmare, o structură în altă este mai potrivită pentru companiile care necesită mai puțină inovare și pentru cele care sunt foarte reglementate în natură.
Dacă organizația dorește să extindă aria de control, eliminarea anumitor niveluri de management poate fi luată în considerare prin alocarea mai multor responsabilități pentru nivelurile selectate. Acest lucru se numește „întârziere” și are ca rezultat costuri mai mici cu personalul și luare mai rapidă a deciziilor.
Figura 01: intervalul de control este îngust în structura în altă
Ce este o structură plată?
Structura plată este o structură organizatorică cu un număr limitat de niveluri de ierarhie. Denumită și structură orgiastică, aceasta are o gamă largă de control. Structura plată a câștigat multă popularitate în ultimii ani, deoarece aceasta este o alternativă flexibilă la structura în altă.
Deoarece numărul de angajați care raportează unui singur manager este mare, subordonaților le este delegată mai multă muncă, ceea ce, la rândul său, le crește responsabilitatea și motivația; oferind un sentiment de autonomie. Luarea deciziilor este rapidă, cu o structură plată și este foarte receptivă la schimbările de pe piață. Dimpotrivă, structura plană nu este lipsită de limitări. Volumul de lucru pentru manageri poate fi excesiv într-o structură plată din cauza numărului mare de angajați și pot apărea probleme de supraveghere directă. Din perspectiva subordonaților, există mai puține oportunități de promovare.
În mediul de afaceri modern, companiile ar trebui să fie slabe și pregătite să răspundă rapid la schimbările de pe piață. Având în vedere acest lucru, structurile plate sunt mai potrivite pentru a fi adoptate, motiv pentru care câștigă rapid popularitate.
Figura 02: Structura plată are o gamă largă de control.
Care este diferența dintre structura în altă și cea plată?
Tall vs Structura plat |
|
| Structura în altă este o structură organizatorică cu mai multe niveluri de ierarhie. | Structura plată este o structură organizatorică cu un număr limitat de niveluri de ierarhie. |
| Span of Control | |
| Într-o structură în altă se vede o rază îngustă de control. | Într-o structură plată, intervalul de control este mare. |
| Structură | |
| Se ia mai mult timp pentru a lua decizii într-o structură în altă, deoarece există multe niveluri de personal de luat în considerare. | Viteză mare de luare a deciziilor în structurile plate, datorită intervalului mare de control. |
| Costuri | |
| Costul gestionării unei structuri în alte este costisitor, deoarece există mai multe straturi de personal | Costurile legate de o structură plată sunt relativ scăzute în comparație cu o structură în altă. |
| Oportunitate | |
| Oportunitatea de promovare este mare într-o structură în altă. | Oportunități limitate sunt disponibile pentru promovare într-o structură plată. |
Rezumat – Structură în altă vs plată
Diferența dintre structura în altă și structura plată depinde în principal de numărul de straturi din ierarhia organizațională și de intervalul de control. Ambele structuri sunt supuse propriilor merite și demerite, astfel menținerea unei structuri cu un număr mediu de straturi va ajuta organizațiile să obțină beneficii de la ambele structuri. Acestea fiind menționate, structura care ar trebui utilizată pe scară largă depinde de natura ofertei de produse, de industrie și de clienți.
Descărcați versiunea PDF de Tall vs Flat Structure
Puteți descărca versiunea PDF a acestui articol și o puteți utiliza în scopuri offline, conform notelor de citare. Vă rugăm să descărcați versiunea PDF aici Diferența dintre structura în altă și cea plată.
