Diferența cheie dintre trăsăturile și teoriile comportamentale ale leadershipului este că teoria trăsăturilor afirmă că liderii au trăsături înnăscute, în timp ce teoria comportamentală respinge virtuțile înnăscute ale liderilor și afirmă că liderii pot fi instruiți.
Teoriile leadershipului sunt școli de gândire care explică modul în care anumiți indivizi devin lideri. Trăsăturile și teoriile comportamentale sunt două astfel de teorii populare ale leadershipului.
Ce este teoria trăsăturilor?
Teoria trăsăturilor este cunoscută și ca teoria virtuții a conducerii. Fundamentul acestei teorii este caracteristicile diferiților lideri – atât cei de succes, cât și cei nereușiți. Teoria trăsăturilor subliniază faptul că liderii au trăsături înnăscute; aceștia sunt „lideri născuți”, care nu pot să nu preia controlul și să ghideze situațiile. Practic, un lider se naște cu virtuți specifice conform teoriei trăsăturilor.
Teoria trăsăturilor se bazează pe caracteristicile liderilor și ajută la determinarea și prognoza eficienței conducerii lor. Teoria identifică virtuțile de bază care decid dacă un lider va avea succes sau nu. Trăsăturile de bază identificate în această teorie includ maturitatea emoțională, capacitatea cognitivă, încrederea în sine, cunoștințele de afaceri, onestitatea și integritatea, motivația de conducere și impulsul pentru realizare. Cu toate acestea, aceștia nu sunt singurii responsabili pentru determinarea eficienței conducerii. Pot exista și alți factori care vor recunoaște potențialul de leadership.
Punctele forte ale teoriei trăsăturilor
- Este o teorie plăcută în mod natural.
- A fost validat cu multe cercetări.
- În plus, servește ca un indice în funcție de care sunt evaluate caracteristicile de conducere ale unui individ.
- În plus, oferă cunoștințe detaliate și înțelegere a elementului lider în procesul de conducere.
Limitările teoriei trăsăturilor
- Existența judecății subiective în determinarea cine este un lider „bun” sau „de succes”
- Lista de trăsături posibile tinde să fie foarte lungă.
- Cea mai importantă trăsătură pentru un lider eficient nu este identificată.
- De asemenea, modelul încearcă să coreleze trăsăturile fiziologice, cum ar fi înălțimea și greutatea, cu conducerea eficientă. Majoritatea acestor factori se referă la factori situaționali care pot varia în funcție de sarcini. De exemplu, greutatea și înălțimea minime necesare în funcția de conducere militară nu sunt potrivite pentru un manager dintr-o organizație de afaceri.
- Mai presus de toate, această teorie este foarte complexă.
Implicații ale teoriei trăsăturilor
Teoria trăsăturilor oferă informații constructive despre leadership. Este posibil să se aplice acest lucru oamenilor de la toate nivelurile din toate tipurile de organizații de afaceri. Managerii pot folosi informațiile din această teorie pentru a-și evalua poziția în organizație și pentru a evalua modul în care își pot consolida poziția în organizație. De asemenea, pot obține o înțelegere aprofundată a identității lor și a modului în care îi vor afecta pe alții din organizație. În general, această teorie îl face pe manager să conștientizeze punctele sale forte și punctele slabe în timp ce îl învață să dezvolte calități de lider.
Ce este teoria comportamentală?
Teoria comportamentală explică faptul că este posibil să se antreneze și să dezvolte un lider. Respinge faptul că liderii se nasc sau că anumiți oameni au potențialul lor înnăscut de a deveni lideri. Conform acestei teorii, oricine poate fi lider, dar trebuie să existe o atmosferă bună și pregătire pentru ca calitățile de conducere să se dezvolte. De asemenea, se concentrează în principal pe comportamentul și acțiunile specifice ale liderilor, în loc de caracteristicile acestora.
În plus, conform acestei teorii, cei mai buni lideri sunt cei care au flexibilitatea de a-și schimba stilul comportamental și de a alege stilul potrivit pentru diferite situații.
Puntele forte ale teoriei comportamentale
- Promovează valoarea stilurilor de conducere, punând accent pe preocuparea pentru oameni și o colaborare.
- Ajută la evaluarea și înțelegerea modului în care stilurile lor comportamentale afectează relația în cadrul echipei.
- De asemenea, îi ajută pe manageri să găsească echilibrul potrivit între diferitele stiluri de conducere și îi ajută să decidă cum să se comporte ca lider.
Care este relația dintre trăsăturile și teoriile comportamentale ale leadershipului?
Ambele modele subliniază adesea că există acțiuni recunoscute pe care orice lider trebuie să fie capabil să le realizeze în orice condiție dată. Behaviorismul este o teorie a „trăsăturii”, în sensul în care, de asemenea, susține că liderii trebuie să arate anumiți markeri comuni de personalitate sau obiceiuri ale minții. Cu toate acestea, susține că este posibil să le solicite oricui oricând și că nicio persoană nu are mai mult potențial decât alta.
Care este diferența dintre trăsăturile și teoriile comportamentale ale leadershipului?
Conform teoriei comportamentale, a deveni lider este doar o chestiune de pregătire adecvată, în timp ce teoria trăsăturilor subliniază că un lider trebuie să aibă anumite calități inerente, înnăscute. Deci, aceasta este diferența cheie dintre trăsăturile și teoriile comportamentale ale leadershipului.
Practic, teoriile trăsăturilor cred că un lider este „născut”. Ei descriu adesea liderii în funcție de caracteristicile lor personale, cum ar fi carismatici și motivați. Behavioristii, pe de alta parte, cred ca leadershipul poate fi invatat sau promovat prin furnizarea de formare si abilitati necesare unui individ. Prin urmare, aceasta explică diferența dintre trăsăturile și teoriile comportamentale ale leadershipului.
Rezumat – Trăsături vs teorii comportamentale ale leadershipului
Diferența cheie dintre trăsăturile și teoriile comportamentale ale leadershipului este că teoria trăsăturilor afirmă că liderii au trăsături înnăscute, în timp ce teoria comportamentală respinge virtuțile înnăscute ale liderilor și afirmă că liderii pot fi instruiți.
