Diferența cheie dintre organizația formală și cea informală este că organizațiile formale sunt formate pentru a atinge un obiectiv comun cu relațiile oficiale dintre membri, în timp ce organizațiile informale sunt formate în cadrul organizațiilor formale bazate pe relațiile interpersonale dintre membrii organizației.
Atât conceptele de organizare formale, cât și cele informale sunt interdependente. Se datorează faptului că există multe organizații informale în cadrul organizațiilor formale. Mai mult, o organizație formală care are sprijinul multor organizații informale este o organizație eficientă și satisfăcătoare.
Ce este o organizație formală?
Organizația oficială se referă la o organizație în care două sau mai multe persoane se adună pentru a atinge un obiectiv comun cu o relație legală și oficială. Organizația este condusă de top management și are un set de reguli și reglementări de urmat. Obiectivul principal al organizației este atingerea obiectivelor stabilite. Ca rezultat, munca este atribuită fiecărui individ în funcție de capacitățile sale. Cu alte cuvinte, există un lanț de comandă cu o ierarhie organizațională și autoritățile sunt delegate pentru a face treaba.
În plus, ierarhia organizațională determină relația logică de autoritate a organizației formale, iar lanțul de comandă determină cine urmează ordinele. Comunicarea dintre cei doi membri se face doar prin canalele planificate.
Tipuri de structuri organizatorice formale
- Organizație de linie
- Linie și organizarea personalului
- Organizație funcțională
- Organizație de management de proiect
- Organizație matrice
Ce este o organizație informală?
Organizația informală se referă la o structură socială interconectată care reglementează modul în care oamenii lucrează împreună în viața reală. Este posibil să se formeze organizații informale în cadrul organizațiilor. Mai mult, această organizație constă în înțelegere reciprocă, ajutor și prietenie între membri datorită relației interpersonale pe care o construiesc unul cu celăl alt. Normele sociale, conexiunile și interacțiunile guvernează relația dintre membri, spre deosebire de organizarea formală.
Deși membrii unei organizații informale au responsabilități oficiale, este mai probabil ca aceștia să interacționeze cu propriile valori și interese personale fără discriminare.
Structura unei organizații informale este plată. În plus, deciziile sunt luate de toți membrii într-o manieră colectivă. Unitatea este cea mai bună caracteristică a unei organizații informale, deoarece există încredere între membri. Mai mult, nu există reguli și reglementări stricte în cadrul organizațiilor informale; regulile și reglementările sunt receptive și se pot adapta la schimbări.
Care este relația dintre organizarea formală și cea informală?
Ambele concepte de organizare sunt interdependente. Există multe organizații informale în cadrul organizațiilor formale. Prin urmare, acestea se exclud reciproc.
Eficacitatea unei organizații formale depinde de organizarea informală din cadrul acesteia, deoarece interrelațiile, încrederea și coeziunea în cadrul organizației informale sunt extrem de eficiente pentru succesul unei organizații. Cu alte cuvinte, o organizație formală care are sprijinul multor organizații informale este o organizație eficientă și satisfăcătoare.
Care este diferența dintre organizarea formală și cea informală?
Există o diferență semnificativă între organizarea formală și cea informală. În primul rând, diferența cheie între organizarea formală și cea informală este că regulile, reglementările și procedurile guvernează organizațiile formale, în timp ce normele, credințele și valorile sociale guvernează organizațiile informale. În plus, în organizațiile formale, locurile de muncă ale tuturor membrilor sunt foarte bine definite și autoritățile sunt delegate. Cu toate acestea, în organizațiile informale, relațiile interpersonale care apar atunci când membrii au de-a face între ei sunt baza tuturor sarcinilor. În plus, în organizațiile formale, conducerea de vârf ia toate deciziile, în timp ce deciziile organizațiilor informale sunt o abordare colectivă. Deci, aceasta este și o diferență semnificativă între organizarea formală și informală.
În plus, obiectivul unei organizații formale este de a îndeplini ținte specifice, în timp ce obiectivul unei organizații informale este de a satisface nevoile sociale și psihologice ale membrilor. Natura organizației formale este permanentă, în timp ce organizarea informală are o natură temporară. O altă diferență majoră între organizarea formală și cea informală este aceea că organizația formală are o structură ierarhică, în timp ce organizația informală are o structură plată. În plus, organizațiile formale sunt bazate pe performanță, în timp ce organizațiile informale se bazează pe relații interpersonale și comunicare. De asemenea, comunicarea este o altă diferență între organizarea formală și informală. Comunicarea în organizațiile formale este oficială și se face printr-un lanț de comandă, în timp ce comunicarea în organizațiile informale este neoficială și curge în orice direcție.
Rezumat – Organizație formală vs informală
Baza organizațiilor formale sunt relațiile oficiale dintre membri pentru a atinge un obiectiv comun, în timp ce baza organizațiilor informale o reprezintă relațiile interpersonale dintre membrii organizației. Deci, aceasta este diferența cheie dintre organizarea formală și cea informală. Pe scurt, există multe organizații informale în cadrul organizațiilor formale.
