403b vs 457
Există multe planuri de pensionare în S. U. A. și, deși majoritatea populației cunoaște 401k, există și 403b și 457, care sunt similare cu 401k. În timp ce 401k este disponibil pentru toți angajații din sectorul privat, 403b este disponibil pentru angajații non-profit, iar 457 este aplicabil pentru angajații guvernamentali. Există multe diferențe între 403b și 457 de care un angajat trebuie să fie conștient, pentru a putea obține beneficii fiscale maxime și, de asemenea, pentru a avea o rentabilitate mai bună a investiției.
403b
După cum s-a spus mai devreme, acest plan este pentru angajații organizațiilor non-profit, cum ar fi școli, spitale, cooperative etc. Deci, dacă se întâmplă să fii profesor, asistent medical, ministru sau bibliotecar, ești candidat pentru 403b. Structura fiscală a unui 403b este similară cu 401k, deoarece contribuiți prin salariu înainte de impozitare și atrag dobândă. Când începeți să primiți plăți lunare din plan, la scadență, vi se cere să plătiți impozite la fel ca orice alt venit obișnuit. Acesta este motivul pentru care 403b este cunoscut și sub numele de Tax Sheltered Annuity (TSA). Acest plan este popular în rândul organizațiilor non-profit, iar angajatorii optează pentru el, deoarece este scutit de Legea privind securitatea veniturilor din pensie a angajatorului, ceea ce implică faptul că angajatorul poate oferi acest plan tuturor, unui grup sau persoanelor cărora le place să le transmită beneficiul.
457
457 este un plan de pensii care este deschis în mare parte angajaților din sectorul guvernamental. Angajatorul oferă acest plan care funcționează în același mod ca cel al 401k, iar contribuțiile făcute de un angajat sunt scutite de impozit, care se aplică numai atunci când angajatul începe să primească beneficiile la finalizarea planului. Prin urmare, acesta este un plan de impozitare amânată. Dar, spre deosebire de 401k sau 403b, nu există nicio penalizare pentru retragere înainte de vârsta de 59 ½. Cu toate acestea, suma retrasă este supusă impozitării obișnuite. Acest plan permite angajaților să economisească o parte din venitul lor fără a plăti impozit pe acesta sau câștigurile care se acumulează sub formă de dobândă, Diferența dintre 403b și 457
Ambele sunt planuri cu impozit amânat.
În 457, nu există o vârstă minimă de pensionare care să se traducă în nicio penalizare la retragerea banilor, care există foarte mult cu 403b și 401k.
Ceea ce este de remarcat este că, dacă un angajator oferă atât 457, cât și 403b, un angajat poate alege să contribuie la ambele din salariul său.
Deși sub 403b, un angajat poate retrage bani pentru situații de urgență neprevăzute, cum ar fi cumpărarea unei locuințe sau pentru educația fiului său, el nu este eligibil pentru distribuirea sub 457.
Dacă un angajat contribuie în 457, nu poate deschide un cont IRA. Cu toate acestea, 457 poate fi transferat într-un cont IRA.
O diferență notabilă între 403b și 457 este că angajatorul nu poate aduce contribuții angajaților care optează pentru 457, așa cum pot și celor care acceptă 403b sau 401k.
Există și diferențe în limitele contribuțiilor 403b și 457.
