Diferența cheie dintre EPF și ETF este că EPF este o schemă de beneficii de pensionare pentru angajați, care este menținută de Organizația Fondului fiduciar al angajaților, în timp ce ETF este un plan de investiții pe termen lung care este stabilit de către angajator pentru beneficii. de angajați.
Atât Fondul de asigurare a angajaților, cât și Fondul fiduciar al angajaților sunt guvernate de Ministerul Finanțelor. Acestea pot fi considerate ca planuri de pensionare de care pot beneficia angajații la pensionare. În plus, atât angajatorii, cât și angajații contribuie la Fondul de asigurare a angajaților, precum și la Fondul fiduciar pentru angajați.
Ce este EPF (Fondul de asigurare a angajaților) ?
Employee Provident Fund (EPF) este un fond dat de angajatori angajatului la vârsta de pensionare. Atât angajatorul, cât și angajatul contribuie la indemnizația EPF. Această schemă este menținută în cadrul Employee’s Trust Fund Organization și a fost înființată în conformitate cu Employee’s Provident Act în 1958. această organizație este guvernată și controlată de Banca Centrală a Sri Lanka și de Ministerul Finanțelor. Contribuția oferită de angajator pentru Fondul de Previziune a Angajaților este de 12% din salariul de bază. La pensionare, angajatul este creditat cu suma de contribuție plus suma împărțită a angajatorului.
Ce este ETF (Fondul fiduciar al angajaților)?
Employee Trust Fund (ETF) a fost înființat în baza Legii nr. 46 din 1980. Employee Trust Fund promovează bunăstarea, securitatea socială și securitatea financiară a angajaților. Oferă beneficii financiare angajaților la pensionare. Fondul este administrat de Consiliul Fondului fiduciar al angajaților, care este guvernat de Ministerul Finanțelor, Sri Lanka.
Cei care lucrează în posturi permanente, posturi temporare, pe bază de contract și ocazional sunt eligibili pentru Fondul fiduciar al angajaților. În plus, lucrătorii care sunt angajați atât în sectorul public, cât și în cel privat au dreptul să primească Fondul fiduciar al angajaților. Nu numai lucrătorii din sectoarele public și comercial, ci și lucrătorii migranți și persoanele care desfășoară activități independente pot, de asemenea, să contribuie la Fondul fiduciar al angajaților pe cont propriu, obținând calitatea de membru în Consiliul Fondului fiduciar al angajaților. Fondul fiduciar al angajaților poate fi considerat ca un plan de economisire pe termen lung care va fi beneficiat în stadiul de pensionare. Atât angajatorii, cât și angajații contribuie la Fondul fiduciar al angajaților.
Care este diferența dintre EPF și ETF?
EPF înseamnă Employee Provident Fund, în timp ce ETF înseamnă Employee’s Trust Fund. Deși EPF este administrat de Organizația Fondului fiduciar al angajaților, ETF este operat în cadrul Consiliului Fondului fiduciar al angajaților. Diferența esențială dintre EPF și ETF este că beneficiul EPF poate fi beneficiat numai de angajații din sectorul privat și din sectorul guvernamental, în timp ce beneficiul ETF poate fi obținut de lucrătorii în posturi permanente, posturi temporare și pe bază de contract și bază ocazională. Lucrătorii migranți și angajații independenți au dreptul să beneficieze de Fondul fiduciar al angajaților.
Următorul tabel rezumă diferența dintre EPF și ETF.
Rezumat – EPF vs ETF
Diferența cheie dintre EPF și ETF este că Fondul de asigurare a angajaților este administrat în cadrul Organizației Fondului fiduciar al angajaților, în timp ce Fondul fiduciar al angajaților este administrat de Consiliul Fondului fiduciar al angajaților. EPF este o schemă de pensionare care poate beneficia angajații la pensionare, în timp ce ETF este un plan de investiții pe termen lung care este stabilit de angajator în beneficiul angajaților. Cu toate acestea, angajații pot distra atât Fondul de asigurare a angajaților, cât și Fondul fiduciar al angajaților în stadiul de pensionare, deși lucrează în organisme guvernamentale sau organisme neguvernamentale.
