Diferența cheie dintre munca de la birou și lucrul de acasă este că munca de acasă permite mai multă libertate și flexibilitate decât munca de la birou.
Munca de acasă a fost promovată de multe companii în timpul COVID 19, iar multe sondaje au arătat că munca de acasă este mai productivă decât munca tradițională de la birou. Cu toate acestea, se consideră că munca de acasă are ca rezultat o creștere slabă a carierei, deoarece oferă mai puține oportunități de a menține și de a stabili conexiuni profesionale.
Ce este munca de la birou?
Lucrul de la birou este un mod de lucru în care angajații lucrează într-un birou în timpul orelor de lucru tradiționale. Mediul de birou este conceput în așa fel încât angajații să își poată îndeplini sarcinile cu succes cu o comunicare mai bună, să lucreze în echipă cu colegii și să ajute la schimbul de opinii. Permite întâlniri față în față, dezvoltă creativitatea, asistență tehnică ușor disponibilă și stabilește conexiuni bune între colegi. De asemenea, îi ajută pe angajați să păstreze separat viața acasă și la birou. În plus, lucrul de la birou permite creșterea carierei.
Cu toate acestea, munca de la birou are mai multe dezavantaje, cum ar fi distragerea atenției, lipsa de motivație, mai puțină flexibilitate, lipsa de intimitate, coduri vestimentare stricte, mai puțină libertate și stres crescut. Lucrul de la birou pune, de asemenea, provocări pentru persoanele cu dizabilități și pentru cei care locuiesc departe de birou. În plus, călătoria la birou poate fi consumatoare de timp și costisitoare.
Ce este munca de acasă?
Lucrul de acasă este un mod de lucru în care angajații își fac treaba de acasă folosind active, instrumente și politici aprobate de companie. Lucrul de acasă este, în general, activat prin internet. Acest mod de lucru oferă angajaților un program de lucru flexibil. Este o abordare modernă și, în prezent, mulți angajatori oferă această alegere angajaților lor, deoarece este, de asemenea, util pentru angajatori să-și ducă la bun sfârșit munca.
Prin această metodă, angajații pot lucra productiv și își pot echilibra viața de familie și pot gestiona munca personală în același timp. Prin urmare, lucrul de acasă este cel mai bun pentru părinții care trebuie să aibă grijă de bebelușii lor și pentru persoanele cu dizabilități. Întrucât o casă este un loc calm, liniștit și prietenos, majoritatea oamenilor se pot concentra asupra muncii lor și o pot finaliza cu succes. În plus, lucrul de acasă economisește timp, iar cheltuielile sunt reduse atât pentru angajatori, cât și pentru angajați în ceea ce privește electricitatea, spațiul, cazarea și transportul. Toate acestea îi fac pe angajați să fie motivați și productivi.
Lucrul de acasă are, de asemenea, unele dezavantaje, cum ar fi lipsa socializării, dificultatea de a monitoriza munca, costul implementării muncii la domiciliu, probleme de securitate și probleme de comunicare.
Care este diferența dintre munca de la birou și munca de acasă?
Diferența cheie dintre munca de la birou și lucrul de acasă este că munca de acasă permite mai multă libertate și flexibilitate decât munca de la birou. În același timp, munca de la birou oferă angajaților posibilitatea de a socializa și le permite interacțiunile față în față. În plus, se consideră că munca de acasă are ca rezultat o creștere slabă a carierei, deoarece oferă mai puține oportunități de a menține și de a stabili conexiuni profesionale.
Infograficul de mai jos prezintă diferențele dintre munca de la birou și munca de acasă sub formă tabelară pentru comparație alăturată.
Rezumat – Lucrul de la birou vs Munca de acasă
La lucrul de la birou, angajații lucrează în orele tradiționale de lucru într-un spațiu de birou. Ei pot socializa, pot face schimb de opinii cu colegii lor și își pot dezvolta cariera folosind acest mod de lucru. Dar munca de acasă poate fi o provocare din cauza unor probleme precum transportul, cheltuielile, stresul și mai puțină intimitate și libertate. Lucrul de acasă, pe de altă parte, este un mod de lucru relativ nou, în care angajații lucrează de la distanță folosind active, instrumente și politici aprobate de companie. Este motivant pentru angajați, deoarece permite mai multă libertate și flexibilitate. Deci, acesta este rezumatul diferenței dintre munca de la birou și munca de acasă.
