Titlul postului vs ocupație
Titlul postului și ocupația sunt termeni care sunt foarte asemănători unul cu celăl alt și sunt folosiți pentru a oferi o scurtă descriere a ceea ce face angajatul pentru a-și câștiga existența. Datorită asemănărilor lor, acești termeni sunt de obicei confuzi pentru a însemna același, chiar dacă sunt destul de diferiți unul de celăl alt. Un titlu de post este mai specific decât o ocupație și oferă o idee oarecum clară despre tipul de muncă pe care o îndeplinește angajatul. Articolul care urmează explică acești termeni și arată cum sunt diferiți unul de celăl alt.
Titlul postului
Un titlu de post este o descriere a unui post/post/desemnare ocupat și oferă o scurtă idee despre ce este postul. Titlurile posturilor sunt folosite ca mijloc de a distinge și de a clasifica diferitele poziții dintr-o organizație. Titlurile postului sunt utile și pentru un potențial angajat atunci când își caută locuri de muncă și sunt folosite de angajatori atunci când caută candidatul potrivit într-un grup de talente. Titlul postului oferă o scurtă prezentare generală a responsabilităților postului sau a nivelului poziției ocupate într-o organizație.
Un titlu tipic de post va include cuvinte precum manager, director, asistent, asociat, șef, director etc. Există titluri de post care un pic mai informativ și explică ceea ce se face la locul de muncă; precum contabil, manager financiar, programator de software, instalator, bucătar etc. Există cazuri în care titlurile de post pot deveni utile și în scopuri administrative. Titlurile de post specifice pot fi legate de grade de plată pentru a ajuta la administrare, iar titlurile de post sunt, de asemenea, folosite pentru a determina o cale de carieră și utilizate ca o scară de carieră în care un angajat poate trece de la un titlu la altul prin promovări.
Ocupație
Ocupația este un concept mai larg decât un titlu și explică întregul sector de locuri de muncă din care ar face parte o serie de titluri similare. O ocupație ar putea fi, de asemenea, descrisă ca un sector sau industrie în care un angajat ar dori să lucreze. În termeni mai simpli, o ocupație definește mijloacele unei persoane de a-și câștiga existența. Exemplele de ocupație includ proprietar de afaceri, furnizor de servicii medicale, servicii pentru clienți, finanțe, ospitalitate, educație, comerț cu amănuntul etc. După cum puteți vedea, astfel de termeni descriu o colecție mai largă de titluri care fac parte dintr-un sector mai larg. Există cazuri în care un angajator va face publicitate unui post disponibil ca ocupație. Acest lucru ar fi pentru a atrage o gamă largă de talente, unde angajatorul poate apoi selecta candidații și poate căuta cea mai potrivită pentru locul de muncă. Cu toate acestea, căutarea de a ocupa un post prin prezentarea detaliilor de ocupație ar trebui folosită numai atunci când compania solicită cereri de la o gamă largă de profesioniști în domeniu, deoarece, procedând astfel, angajatorul riscă să atragă persoane care s-ar putea să nu se potrivească locului de muncă anunțat.
Titlul postului vs ocupație
Titlul și ocupația sunt termeni foarte strâns legați unul de celăl alt. Ambii acești termeni oferă o scurtă introducere a tipului de muncă pentru care este angajată persoana. În ciuda relației lor strânse, termenii titlu și ocupație sunt diferiți. Titlul postului unei persoane oferă o explicație a ceea ce deținătorul titlului își câștigă existența și poate arăta la ce nivel al organizației (în termeni de ierarhie/responsabilitate) se află deținătorul locului de muncă. O ocupație, pe de altă parte, este mult termen mai larg și descrie un sector de interes sau o industrie în care un angajat ar dori să lucreze. Luând un exemplu, un titlu ar fi ceva la fel de specific precum chirurgul cardiovascular, în timp ce ocupația ar putea fi ceva de genul furnizorului de servicii medicale sau medicului.
Rezumat:
Diferența dintre titlul postului și ocupație
• Titlul și ocupația sunt termeni foarte strâns legați unul de celăl alt. Ambii acești termeni oferă o scurtă introducere a tipului de job pentru care persoana este angajată.
• Titlurile posturilor sunt folosite ca mijloc de a distinge și de a clasifica diferitele poziții dintr-o organizație.
• Ocupația este un concept mai larg decât un titlu și explică întregul sector de locuri de muncă din care ar face parte o serie de titluri similare.
