Analiza postului vs evaluarea postului
Analiza postului și evaluarea postului sunt două aspecte foarte importante pentru profesioniștii în resurse umane din orice organizație. Oamenii sunt adesea confundați între aceste două concepte și le tratează ca fiind aceleași. Faptul este că acestea se referă la aspecte total diferite ale unui loc de muncă și îi permit să cunoască nu doar diferite roluri și responsabilități asociate cu un loc de muncă, ci și valoarea unui loc de muncă în comparație cu alte locuri de muncă dintr-o organizație. Să aruncăm o privire mai atentă la acești termeni și la ce înseamnă ei cu adevărat pentru un angajat și conducerea unei organizații.
Ce este evaluarea postului?
Există multe locuri de muncă în cadrul unei organizații și sunt clasificate în funcție de importanța lor relativă. Ceea ce trebuie reținut este că locurile de muncă în funcție de conținutul lor și nu cei care le dețin sunt cele care sunt clasate în evaluarea posturilor. Obiectivele oricărui program de evaluare a posturilor ar trebui să fie bine documentate, astfel încât să nu existe părtiniri nefavorabile în timpul evaluării locurilor de muncă. Programul se încheie în cele din urmă cu stabilirea salariilor și a avantajelor asociate cu diferite locuri de muncă dintr-o organizație.
Ce este analiza postului?
Analiza postului face parte din orice program de evaluare a postului, dar de fapt precede evaluarea postului. Analiza locurilor de muncă este vitală pentru a-l clasifica într-o ierarhie de locuri de muncă, ceea ce urmărește evaluarea posturilor. Analiza postului este procesul prin care se colectează toate informațiile și datele despre un loc de muncă, astfel încât să se poată satisface cu succes fișa postului și specificațiile acesteia.
Analiza postului este importantă și din punctul de vedere al potențialilor angajați. O analiză a postului oferă în detaliu abilitățile necesare pentru a îndeplini un loc de muncă, calificările, cerințele fizice și mentale, educația, experiența, diferitele responsabilități asociate postului (cum ar fi responsabilitatea față de mașini și echipamente, precum și responsabilitatea față de siguranța celor din jur), și condițiile de muncă cu pericolele asociate cu locul de muncă.
Care este diferența dintre evaluarea postului și analiza postului
• În ciuda faptului că face parte din procesul mai larg de evaluare a posturilor, analiza postului este un program important în sine.
• În timp ce evaluarea postului urmărește să găsească valoarea netă a diferitelor locuri de muncă dintr-o organizație cu scopul de a găsi salarii și diferențe de salariu, analiza postului încearcă să afle totul despre un anumit loc de muncă, inclusiv rolul, responsabilitatea, condițiile de muncă, abilitățile necesare, cerințele și pericolele asociate unui loc de muncă.
• Conducerea oricărei organizații se străduiește întotdeauna să facă salariile și salariile asociate locurilor de muncă atractive, astfel încât să poată concura cu alte companii în atragerea de talente mai bune.
