Descrierea postului vs Descrierea postului
Diferența dintre fișa postului și descrierea postului este că fișa postului include îndatoririle și responsabilitățile așteptate de la un angajat, în timp ce descrierea postului este mai specifică, deoarece rolurile și responsabilitățile pot diferi în funcție de poziție. Ambele documente sunt utilizate pentru gestionarea performanțelor angajaților, iar aceste documente sunt întocmite de departamentul de resurse umane la momentul recrutării angajaților. Acest articol vă prezintă o scurtă analiză a diferenței dintre descrierea postului și descrierea postului.
Ce este descrierea postului?
Descrierea postului indică cerințele pentru un anumit post în cadrul organizației. Include nivelul așteptat de abilități, experiențe și calificări educaționale. Include, de asemenea, rolurile și responsabilitățile atașate unui anumit loc de muncă și poate fi folosit pentru a oferi o impresie angajaților cu privire la așteptările angajatorului de la aceștia.
Descrierea postului oferă o bază pentru măsurarea performanței postului. De asemenea, oferă un cadru pentru ca companie să înțeleagă și să structureze toate locurile de muncă și să asigure activitățile, sarcinile și responsabilitățile necesare care sunt acoperite cu fiecare post. Acest lucru permite ca sistemele de plată și de notare să fie structurate într-un mod logic și echitabil.
Descrierea postului poate fi folosită ca o dovadă a anumitor practici comportamentale acceptate ale angajaților și pentru a lua măsuri disciplinare împotriva comportamentelor greșite. Acesta oferă puncte de referință importante pentru domeniile de formare și dezvoltare și pentru a gestiona activitățile de afaceri într-un mod lin.
Ce este descrierea poziției?
Descrierea poziției explică funcțiile esențiale ale unei poziții. De asemenea, poate fi folosit ca bază pentru stabilirea standardelor de performanță a unui angajat, pregătirea planurilor de formare, declarațiile privind sarcinile postului și programul de lucru.
O descriere a postului este folosită pentru a stabili așteptări clare la locul de muncă, pentru a ajuta supraveghetorii și angajații să stabilească scopuri și obiective și, de asemenea, pentru a evalua performanțele la locul de muncă ale angajatului. De asemenea, furnizează informațiile necesare pentru recrutare și selecție și poate fi utilă în dezvoltarea programelor de inițiere/formare. De obicei, descrierile postului sunt pregătite de supervizor și sunt revizuite anual în timpul evaluării performanței angajaților.
Care este diferența dintre Descrierea postului și Descrierea postului?
• Managerul de resurse umane al organizației este responsabil pentru pregătirea fișelor postului, precum și a descrierilor postului.
• Ambele documente descriu îndatoririle și responsabilitățile așteptate de angajator de la angajat în perioada în care lucrează cu organizația.
• Când se compară aceste două documente, descrierile postului sunt mai specifice unui post vacant care există într-un anumit departament, în timp ce fișele postului includ sarcinile și responsabilitățile acceptate de la un angajat.
• Fișele postului sunt folosite în scopuri de clasificare și în auditurile posturilor, în timp ce descrierile de post sunt folosite pentru a gestiona performanțele angajaților.
