Recrutare vs selecție
Recrutarea și selecția sunt doi termeni care sunt asociați cu piața muncii. Acești doi termeni ar trebui înțeleși în perspectiva corectă. Se știe că prezintă unele diferențe între ele.
Se poate spune că ambele sunt faze ale procesului de angajare. Recrutarea este procesul de căutare a candidaților eligibili pentru angajare. Constă și în a face candidatii eligibili să aplice pentru locurile de muncă corespunzătoare. Pe de altă parte, selecția implică diferiți pași folosiți pentru a alege candidatul potrivit pentru postul potrivit. Acești pași pot include screening și interviu. Aceasta este diferența principală dintre recrutare și selecție.
Cei doi termeni diferă unul de celăl alt și în ceea ce privește scopul lor. Însuși scopul recrutării este de a crea un fel de bază de talente din care pot fi aleși cei mai buni pentru diferitele posturi din organizație. Pe de altă parte, însuși scopul selecției constă în alegerea candidatului potrivit pentru postul sau postul potrivit disponibil în organizația pentru care a fost construită baza de talent.
Una dintre diferențele interesante dintre recrutare și selecție este că recrutarea este adesea considerată un proces care se caracterizează printr-un sentiment pozitiv. Există întotdeauna optimism implicat în faza de recrutare. Pe de altă parte, procesul de selecție este adesea considerat un proces caracterizat de sentimente negative. Există, pe de altă parte, un fel de pesimism implicat în faza de selecție.
Pesimismul implicat în faza de selecție se datorează, probabil, faptului că candidații nepotriviți pot fi respinși sumar la finalul interviurilor sau a testelor de screening. Recrutarea constă în valorificarea talentelor candidaților disponibili. Aceasta implică desfășurarea testelor de bază și inițiale și discuții de grup, ca să menționăm câteva.
Pe de altă parte, selecția este direct asociată cu grupul final de candidați în ceea ce privește interviul și testele finale. Acest lucru face ca meseria de selecție să fie și mai provocatoare și mai întreprinzătoare decât cea de recrutare. Una dintre diferențele principale dintre recrutare și selecție este că recrutarea nu este caracterizată de niciun fel de contract între candidatul eligibil și organizație.
Pe de altă parte, procesul de selecție se caracterizează printr-un contract de muncă între persoana angajată și organizație. Scopul contractului este de a lega ambele părți.
