Agenție de angajare vs agenție de recrutare executivă
Agenția de personal și Agenția de recrutare executivă sunt două tipuri de agenții de ocupare a forței de muncă care lucrează în linii similare, dar au diferențe în funcțiile lor. În zilele noastre există o tendință în creștere a agențiilor de ocupare a forței de muncă care servesc ca intermediari între lucrători și angajatori. Aceste companii de angajare lucrează cu scopul de a potrivi nevoile companiilor cu abilitățile lucrătorilor. Aceste agenții sunt în cea mai mare parte proprietate privată și mențin o bază de date uriașă de muncitori calificați. Ori de câte ori companiile au nevoie de muncitori calificați, în loc să caute talente, își predă responsabilitatea de a găsi muncitori acestor agenții. Oamenii sunt adesea confundați între o agenție de recrutare a personalului și o agenție de recrutare executivă. Acest articol va evidenția diferențele dintre funcțiile lor.
Agenție de angajare
O agenție de angajare este o resursă pentru lucrători pentru orice organizație. Se potrivește nevoilor unei companii și vine cu candidați pe lista scurtă care se potrivesc cu abilitățile cerute de o companie. Unele dintre acestea se concentrează pe furnizarea de personal pentru o perioadă scurtă de timp, în timp ce altele se specializează în angajare permanentă. Aceste agenții economisesc mult timp și efort din partea companiilor, deoarece oferă un bazin de talente din care companiile pot găsi candidații pe care îi caută. Companiile sunt ferite de procesul plictisitor de angajare, iar procesul este simplificat într-o mare măsură. Aceste agenții de angajare ajută la economisirea de timp pentru companiile care caută personal.
Agenție de recrutare executivă
Deși agențiile de recrutare executive funcționează la fel ca agențiile de recrutare de personal, rolul lor nu se termină prin a găsi și furniza personalul potrivit companiilor, deoarece acestea îndeplinesc și unele funcții suplimentare. Ele ajută, de asemenea, la stabilirea pachetului salarial potrivit pentru personal, pe baza cunoștințelor experte ale standardelor existente în industrie. Această agenție ajută, de asemenea, companiile să obțină candidați din alte industrii care ar putea avea abilitățile necesare. Astfel de agenții țin cont mai mult de interesul companiilor decât de simple agenții de angajare și se formează o relație puternică între agenție și companii pe o perioadă de timp.
