Angajare vs recrutare
Angajarea și recrutarea sunt două funcții extrem de importante ale oricărui departament de resurse umane. A avea oamenii potriviți în numărul potrivit la locurile potrivite este un factor cheie de performanță pentru eficacitatea organizațională. Deși funcțiile de personal și de recrutare coincid și creează astfel o confuzie, există o diferență între personal și recrutare, care este explicată aici în detaliu. Cu toate acestea, înainte de a intra în detalii despre diferența dintre aceste două funcții importante de resurse umane, mai întâi să aflăm ce este recrutarea, ce este personalul și cum se face recrutarea.
Ce este recrutarea?
Recrutarea este procesul de atragere a unui grup de oameni calificați corespunzător pentru a aplica pentru un anumit post într-o organizație. Există mai multe moduri pe care o organizație le poate folosi pentru a atrage candidați pentru o anumită postare de locuri de muncă. Recrutarea poate fi externă, internă sau o combinație a ambelor.
Recrutare externă
Recrutarea externă se referă la recrutarea de candidați din surse externe, cum ar fi, • Anunțare de locuri de muncă în ziare locale sau site-uri web
• Recomandări ale angajaților
• Agenții de recrutare de angajați
• Recrutare pentru colegii și universități
• Agenții de angajare temporară
Anunțurile de locuri de muncă sunt metoda cea mai frecvent utilizată pentru a informa candidații despre un anumit post vacant. Recomandările angajaților sunt recomandările făcute de un angajați foști sau existenți în numele unui prieten sau al unei rude care este interesat de un anumit loc de muncă. Agențiile de recrutare a angajaților direcționează șomerii către companiile care solicită acele calificări, dacă există posturi vacante de ocupat. Aceștia primesc în schimb un comision de la companie, dacă angajații sunt selectați. Recrutarea colegiului și universitar implică recrutarea studenților care urmează să absolve pentru angajare într-un anumit domeniu. Agențiile de angajare temporară sunt întreprinderile care direcționează angajații să ocupe posturi temporare pentru perioade mai scurte de timp, poate fi de trei luni, șase luni sau un an.
Recrutare internă
Recrutarea internă este o oportunitate oferită angajaților interni, de a urca pe scara corporativă. Angajaților existenți li se oferă promovări și li se oferă poziții superioare prin această metodă.
Există mai multe beneficii implicate în această metodă, cum ar fi, • Angajaților li se oferă oportunități de avansare în carieră.
• Compania poate economisi bani dacă nu cheltuiește pentru programe de publicitate și de orientare.
• Angajații sunt deja familiarizați cu politicile și procedurile companiei.
Cu toate acestea, recrutarea internă are și câteva dezavantaje, cum ar fi, • Promovarea creează un decalaj în personal.
• Compania nu ar fi capabilă să înțeleagă noi idei, cunoștințe și abilități pe măsură ce angajații interni sunt promovați.
Ce este personalul?
Staffing este procesul de selectare, desfășurare și reținere a persoanelor care au aplicat pentru un post vacant. În mediul de afaceri competitiv, este o provocare pentru companii să-și păstreze angajații. Ei au o responsabilitate uriașă de a selecta candidații cei mai calificați și apoi de a oferi cursuri de formare pentru a-și dezvolta competențele pentru a se potrivi așteptărilor industriei și, în sfârșit, de a oferi pachete salariale competitive și alte beneficii pentru a-i păstra pe cei mai buni performanți în cadrul companiei.
Care este diferența dintre recrutare și personal?
• Recrutarea este procesul de atragere a setului de oameni calificați corespunzător pentru a aplica pentru un anumit post într-o organizație, în timp ce personalul implică selectarea, desfășurarea și păstrarea angajaților în cadrul organizației.
• Angajarea începe cu intrarea persoanelor în organizație și continuă pe tot parcursul procesului până când angajatul părăsește compania. Cu toate acestea, recrutarea se face în stadiul inițial al personalului.
• Recrutarea poate fi efectuată atât din surse interne, cât și din surse externe, iar personalul este în primul rând un proces intern.
Fotografii de: Alan Levine (CC BY-SA 2.0), www.audio-luci-store.it (CC BY 2.0)
