Inducție vs orientare
Când un nou angajat se alătură unei companii, acesta este condus într-un program de introducere/orientare sau un program de introducere și orientare. Acest lucru îi confundă cu adevărat pe mulți în HR, deoarece unii cred că este o inducție, în timp ce alții se referă la ea ca orientare. Sunt aceste două cuvinte sinonime sau există o oarecare diferență între cele două concepte? Acest articol încearcă să clarifice cele două concepte interdependente, dar diferite, care fac parte din orice program de inițiere care este conceput pentru a face un angajat să se simtă relaxat și să învețe regulile și reglementările unei companii într-un mod ușor.
Fiecare companie sau organizație trebuie să aibă un program de introducere și orientare, astfel încât un nou angajat să învețe rapid regulile și reglementările companiei. De asemenea, programul îl face să cunoască structura organizatorică a companiei, persoanele cu care trebuie să interacționeze și să raporteze problemele, precum și pregătirea efectivă pe care trebuie să o urmeze persoana pentru a îndeplini rolul și atribuțiile care i-au fost atribuite. Inducția are o durată mai scurtă, în timp ce orientarea poate dura până la o săptămână. Inducția este pe primul loc și este de obicei urmată de orientare. Inducția este mai informală decât orientarea. Inducerea înseamnă a-l prezenta pe noul angajat cu toți ceilalți angajați pentru a-l face să se simtă relaxat. I se oferă o previzualizare a companiei și este mai mult sub formă de prezentare decât sub formă de formare care este ceea ce este orientarea. Inducerea oferă o idee despre tipul de organizație cu care va lucra și, în general, îl face să se simtă mai confortabil cu sediul și cu oamenii din interiorul organizației.
Orientarea este un program mai formal care urmează inducției și constă, de obicei, în familiarizarea angajatului cu mediul său de lucru, cu mașinile și echipamentele și cu jobul și sarcinile pe care noul angajat trebuie să le îndeplinească. Dacă noul angajat face greșeli, aceasta este luată ca parte a procesului său de învățare. Greșelile se reduc treptat în frecvență și amploare și, în momentul în care orientarea se încheie, programul îl face pe angajat gata să facă față provocărilor locului de muncă.
|
Pe scurt: Inducție vs orientare • Inducerea și orientarea fac parte dintr-un program care este conceput pentru a face un nou angajat confortabil în organizație și pentru a-l face să învețe meseria pe care trebuie să o îndeplinească într-un mod ușor. • Inducția este pe primul loc și este urmată de orientarea • Inducerea este mai informală, în timp ce orientarea este mai formală. • Inducerea este mai scurtă, în cea mai mare parte a unei zile, în timp ce orientarea poate dura până la 7 zile. |
• Orientarea implică o pregătire reală care pregătește angajatul pentru locul de muncă.
