Înregistrare vs orientare
Diferența dintre onboarding și orientare este că onboarding-ul este procesul de integrare a noilor angajați în companie, în timp ce orientarea este procesul de introducere a unui nou angajat la locul de muncă. Aceste două concepte sunt legate de recrutarea, care este o funcție principală a managementului resurselor umane. Acest articol vă prezintă o scurtă analiză a acestor două concepte și detaliază diferența dintre orientare și îmbarcare.
Ce este orientarea?
Programele de orientare sunt axate pe prezentarea companiei pentru angajații nou recrutați. Oferă diverse detalii despre companie cu privire la politicile companiei, procedurile, cultura, mediul de lucru, măsurile de sănătate și siguranță etc. Prin urmare, acest program ajută la furnizarea unei înțelegeri clare a naturii companiei angajaților săi. De obicei, Departamentul de Resurse Umane al organizației este responsabil pentru desfășurarea programelor de orientare pentru angajații nou alăturați. Are patru obiective principale ca, • Pentru a familiariza condițiile de muncă pentru angajații nou alăturați.
• Pentru a stabili o atitudine favorabilă față de companie în mintea noilor angajați.
• Pentru a obține rezultate eficiente de la noul angajat în cel mai scurt timp posibil.
• Pentru a păstra angajații din cadrul organizației.
Ce este integrarea?
Onboarding-ul este un proces strategic de aducere a unui nou angajat în organizație și de furnizare de informații, instruire, mentorat și coaching pe parcursul tranziției. Acest proces începe la acceptarea unei oferte și pe parcursul primelor șase până la douăsprezece luni de angajare.. Procesul de onboarding ajută la construirea unei relații bune între noul angajat și supervizorul/managerul acestuia. Obiectivele principale ale procesului de onboarding pot fi enumerate după cum urmează, • Pentru a facilita capacitatea noului angajat de a contribui în noul rol.
• Pentru a crește nivelul de confort al noului angajat în noul rol.
• Pentru a-și consolida decizia de a rămâne în cadrul companiei.
• Pentru a spori productivitatea.
• Pentru a încuraja angajamentul și implicarea angajaților.
După cum se indică în diagrama de mai jos, procesul de onboarding poate fi elaborat ca o combinație de activități precum pregătire, orientare, integrare, implicare și urmărire.
Care este diferența dintre integrare și orientare?
• Integrarea este un proces continuu de stabilire a angajatului în cadrul organizației.
• Orientarea este o parte/subset a procesului de integrare în care noii angajați învață despre companie și despre responsabilitățile lor de serviciu.
• Scopul integrării este de a crea dorința angajaților de a lucra pentru organizație. Scopul orientării este de a familiariza mediul de lucru și cultura companiei pentru noii angajați.
• Ambele concepte sunt legate de procesul de recrutare pentru managementul resurselor umane.
