HR vs Relații publice (PR)
HR și Relații publice sau PR sunt termeni foarte des întâlniți în lumea corporativă. Ambele sunt utilizate de o organizație pentru a maximiza rentabilitatea investiției. HR înseamnă resurse umane și se referă la lucrătorii sau angajații unei organizații, deși acum a ajuns să se refere la potențialul uman al unei întregi națiuni. PR este scurt de Relații publice și se referă la utilizarea eficientă a politicilor și strategiilor pentru a crea o imagine bună a companiei în rândul oamenilor. Există diferențe între cei doi termeni care sunt evidențiați în acest articol.
HR
Așa cum sugerează și numele, HR-ul tratează oamenii ca pe resurse la fel ca materie primă, iar managementul planifică politici și strategii pentru a crește eficiența acestei resurse, astfel încât să genereze mai multe profituri pentru organizație. Acest lucru este cunoscut și sub denumirea de management uman sau uman, care încearcă să crească productivitatea angajaților, având grijă de nevoile acestora și elaborând planuri pentru a avea grijă de bunăstarea lor. Angajații fericiți și mulțumiți sunt un atu pentru orice companie, iar rezultatele sunt vizibile pentru toți în ceea ce privește creșterea productivității, ceea ce duce în cele din urmă la o producție mai mare.
PR
Menținerea unor bune relații cu oamenii din afara organizației, în special presa și mass-media este astăzi o funcție importantă pentru orice companie. PR este un subiect larg care cuprinde proiectarea lucrărilor realizate de organizație în domeniul bunăstării sociale pentru a crea o imagine favorabilă a companiei în mintea oamenilor. PR este efectiv un mijloc de a menține dialogul deschis cu lumea exterioară prin comunicate de presă, campanii media și reclame pentru a rămâne în vizorul publicului. Imaginea de astăzi este foarte importantă pentru orice companie și niciun mijloc nu este cruțat pentru a atinge acest scop
