IHRM vs HRM
HRM și IHRM sunt toate despre managementul angajaților organizațiilor. Există o diferență între amândoi. HRM poate fi extins ca management al resurselor umane. Într-adevăr, include atât angajarea, cât și arbitrajul în conformitate cu legea și cu regulile și reglementările formate de firmă sau companie.
IHRM pe de altă parte este Managementul Internațional al Resurselor Umane care poate fi definit ca un set de activități care vizează gestionarea factorilor organizatorici ai resurselor umane la nivel internațional. Aceasta este diferența principală dintre managementul resurselor umane și managementul resurselor umane internaționale.
Ambele concepte arată o oarecare diferență între ele și în ceea ce privește caracteristicile lor. Este foarte important să înțelegeți și caracteristicile lor. Caracteristicile IHRM includ gestionarea activităților suplimentare, cum ar fi managementul expatriaților, formarea interculturală. Pe de altă parte, caracteristicile MRU includ managementul personalului, managementul personalului, managementul organizațional și managementul industrial.
Una dintre diferențele principale dintre MRU și IHRM este că MRU se realizează la nivel național, în timp ce IHRM se face la nivel internațional. MRU nu este afectată de factori externi, în timp ce funcționarea IHRM este uneori afectată de factori externi. HRM este mai preocupată de gestionarea angajaților care aparțin unei singure națiuni. Pe de altă parte, Managementul Internațional al Resurselor Umane se ocupă de gestionarea angajaților care aparțin multor națiuni.
Unele dintre funcțiile tipice ale MRU includ recrutarea, selecția candidaților calificați și care merită, pregătirea oferită angajaților selectați și dezvoltarea relațiilor cu angajații în ansamblu. De asemenea, ia în considerare activități precum evaluarea performanței, în timp ce IHRM se concentrează în principal pe aspectul managementului global al competențelor. Acestea sunt diferențele dintre HRM și IHRM.
