Conflict de rol vs tulpina de rol
Fiecare persoană are de jucat o serie de roluri în viața personală și profesională. O persoană poate fi nevoită să joace un număr de roluri simultan, să se confrunte cu conflicte între roluri sau poate fi nevoită să ia decizii conflictuale în cadrul aceluiași rol. Conflictul de rol și tensiunea de rol se referă la două astfel de forme de comportament care observă modul în care oamenii reacționează la diferite conflicte între rolurile și cerințele lor în cadrul acestor roluri. Următorul articol explică în mod clar fiecare formă de comportament și evidențiază asemănările și diferențele dintre conflictul de rol și tensiunea de rol.
Ce este conflictul de rol?
Conflictul de rol apare atunci când o persoană are multe roluri în organizație și în viața personală și se confruntă cu tensiuni din cauza acestor multe roluri pe care trebuie să le joace. Conflictul de rol apare cu două sau mai multe roluri în care o persoană nu este capabilă să echilibreze toate rolurile în același timp. Aceste roluri pot deveni de natură contradictorie, solicitând persoanei să aleagă între ce sarcini să le asume la un moment dat. Un bun exemplu de conflict de rol este o mamă care lucrează, care este și directorul financiar al companiei sale, trebuie să participe la o întâlnire crucială pentru viitorul companiei, dar în același timp este nevoie de ea la concertul școlar al copilului ei. Aici, ea este nevoită să decidă între rolul ei de angajată și cea de mamă, iar decizia ei poate depinde de consecințele pe care trebuie să le facă față pe termen lung. Oricare ar fi decizia, va crea conflicte și, în cele din urmă, va avea ca rezultat un sacrificiu.
Ce este Role Strain?
Încordarea rolului este atunci când o persoană se confruntă cu stresul într-un rol pe care îl joacă. El sau ea poate avea multe lucruri de făcut în acest rol și nu poate echilibra toate sarcinile din acel rol sau se poate confrunta cu decizii conflictuale în cadrul aceluiași rol. O tensiune de rol face dificil pentru o persoană să fie eficientă în rolul său, deoarece rolul necesită mai mult decât ceea ce un individ poate prelua. Un bun exemplu de încordare a rolului ar fi următorul. Un manager al departamentului de marketing al unei firme, care își cere echipa să lucreze în weekend pentru a respecta un termen limită și să pară dedicat superiorilor firmei, s-ar putea, în același timp, să se simtă prost că a cerut echipei sale să lucreze în weekend după o săptămână foarte agitată la muncă. În acest caz, indiferent de decizia pe care o ia managerul, este posibil să nu fie mulțumit, deoarece trebuie să renunțe la una pentru a obține alta.
Tensiune de rol vs conflict de rol
Tensiunea de rol și conflictul de rol sunt similare unul cu celăl alt prin faptul că pun întotdeauna o persoană în stres și adesea duc la faptul că persoana respectivă nu este mulțumită, indiferent de decizia pe care o ia. În principal, pentru că, atunci când se confruntă cu un conflict de rol sau o tensiune de rol, persoana trebuie să facă un sacrificiu. Principala diferență dintre tulpina de rol și conflictul de rol este că tulpina de rol este situația în care o persoană se confruntă cu un conflict în cadrul unui rol, iar conflictul de rol implică o serie de roluri, în care fiecare rol se ciocnește unul împotriva celuil alt. Atât tensiunea de rol, cât și conflictul de rol necesită ca o persoană să-și evalueze prioritățile și să prioritizeze în consecință, luând astfel în considerare consecințele pe termen lung atunci când ia decizii.
Care este diferența dintre Role Strain și Role Conflict?
• O persoană poate fi nevoită să joace mai multe roluri simultan, să se confrunte cu conflicte între roluri sau poate fi nevoită să ia decizii conflictuale în cadrul aceluiași rol. Conflictul de rol și tensiunea de rol se referă la două astfel de forme de comportament.
• Conflictul de rol apare atunci când o persoană are multe roluri în organizație și în viața personală și se confruntă cu tensiuni din cauza acestor numeroase roluri pe care trebuie să le joace. Aceste roluri pot deveni de natură contradictorie, solicitând persoanei să aleagă între sarcinile pe care să le asume la un moment dat.
• Încordarea rolului este atunci când o persoană se confruntă cu stresul într-un rol pe care îl joacă. El sau ea poate avea multe lucruri de făcut în acest rol și nu poate echilibra toate sarcinile din acel rol sau se poate confrunta cu decizii conflictuale în cadrul aceluiași rol.
