Diferența cheie – Yin vs Yang
Yin și Ying, deși există o diferență între ele, sunt două forțe universale a căror existență armonioasă este o condiție prealabilă pentru bunăstarea durabilă a întregului univers, conform credinței chineze. Diferența dintre Yin și Yang este ceea ce distinge cele două forțe aparent opuse. Cu toate acestea, yin și yang sunt interdependente unul de celăl alt, astfel încât ambele să poată înflori. Exemple proeminente pentru simbolurile dualității yin și yang sunt lumina și întuneric, foc și apă, bărbat și femeie etc. Diferența cheie dintre Yin și Yang este că Yin este principiul negativ sau pasiv sau feminin din natură, în timp ce Yang este principiu pozitiv sau activ sau masculin în natură conform filozofiei chineze. Filosofia yin și yang poate fi aplicată pentru toate disciplinele. În management, yin și yang au o mare relevanță în ceea ce privește comportamentul uman. Trăsăturile de conducere și managementul resurselor umane pot folosi filozofia yin și yang pentru a aduna mai mult de la subiectele respective.
Ce este Yin?
În filozofia chineză, Yin este principiul negativ sau pasiv sau feminin din natură. Yin-ul este mai antrenant, mai incluziv și mai mult ca o îngrijire medicală (Mintzberg, 2001). Natura yin a managementului este lungă de vedere și vizează penetrarea pe termen lung.
Ce este Yang?
Yang este principiul pozitiv sau activ sau masculin din natură, conform filozofiei chineze. Yang este descris de Mintzberg (2001) ca fiind mai agresiv și mai intervenționist. Fața yang a managementului este masculină ca stil și seamănă cu percepția de a fi un mare lider. Natura Yang a managementului este miop și vizează penetrarea pe termen scurt.
Care este importanța Yinului și Yang-ului pentru management?
Organizațiile trebuie să identifice natura afacerii lor și să-și aleagă managerii cu înțelepciune. De exemplu, pentru o firmă de marketing direct (DRTV), yang poate fi ideal, în timp ce yin-ul va fi mai preferabil pentru o instituție de elaborare a politicilor. Prin yin și yang, simbolizează caracterele și atributele duale legate de conducere și comportamentul uman.
Oricare ar fi diferențele dintre yin și yang, acestea nu pot exista separat. Ambele forțe trebuie să fie în pereche și trebuie să lucreze împreună pentru a maximiza beneficiile managementului. Mintzberg (2001) menționează yin și yang ca „în dualitate se găsește unitatea”. Trebuie să existe lumină și umbre pentru ca oamenii să trăiască. În mod similar, în management, atât agresivitatea, cât și compasiunea trebuie să existe pentru a depăși situațiile tulburi. Dacă armonia poate fi atinsă atunci când yin și yang sunt echilibrate, astfel de filozofii trebuie utilizate în management pentru reechilibrare.
Natura yang a managementului pare să fie mai reprezentativă pentru trăsăturile de conducere ale managementului actual. Yin pare a fi neglijat. Dar, lucrurile se schimbă pe măsură ce stilul yin al liderilor apare și în societățile de astăzi orientate spre cunoaștere. Provocarea ar fi să creăm armonie între cei doi și să progresezi cu un stil mixt de conducere. Poate fi numită o abordare dialectică a conducerii și managementului.
Care este diferența dintre Yin și Yang?
Definiția Yin și Yang
Yin: în filosofia chineză, Yin este principiul negativ sau pasiv sau feminin din natură.
Yang: Yang este principiul pozitiv sau activ sau masculin din natură, conform filozofiei chineze.
Caracteristicile Yin și Yang
Cultură
Yin: Yin este de cultură conservaționistă. Un conservator este mai mult să se implice decât să întrerupă.
Yang: Yang este de cultură intervenționistă. Intervenționistul susține intervenția pentru buna funcționare a afacerilor, care este mai degrabă o tactică politică.
Natura
Yin: Yin-ul este mai captivant și mai incluziv. Yin-ul este mai potrivit pentru a lucra în interiorul organizației (a face, a detalia etc.)
Yang: Yang este mai agresiv și mai intruziv. Yang este mai potrivit pentru a lucra în afara organizației, cum ar fi crearea de rețele, promovarea etc.
Stil de conducere
Yin: Yin are o abordare foarte subtilă și plină de compasiune, asemănătoare îngrijirii medicale a unui pacient care are un atribut emoțional de a face lucruri.
Yang: Yang, pe de altă parte, este ca îngrijirea medicală în care atributele emoționale și mentale ale individului nu sunt luate în considerare.
Comunicare
Yin: Yin simbolizează comunicarea prin metode de imagine și simțire.
Yang: Yang simbolizează comunicarea prin metode de cuvinte și drame.
Atribute
Yin: Yin reflectă sau simbolizează aspecte întunecate, misterioase, pasive și feminine.
Yang: Yang reflectă deschiderea, claritatea, lumina, aspectele active și masculine.
Deși există astfel de diferențe între yin și yang, aș dori să reiterez că yin și yang nu funcționează izolat, este o pereche sau un cuplu care trebuie înțeles. Ambii trebuie să fie împreună pentru excelență.
