Diferența cheie – șomajul vs subocuparea
Diferența cheie dintre șomaj și subocupare este că șomajul se referă la situația economică în care o persoană care caută în mod activ un loc de muncă nu își poate găsi un loc de muncă, în timp ce subocuparea este o situație în care există o nepotrivire între oportunitățile de angajare și abilitățile și nivelul de educație al angajaților. Atât șomajul, cât și subocuparea au ca rezultat condiții economice adverse ale unei țări și ar trebui gestionate eficient pentru a reduce și controla efectele sale negative. Astfel, guvernul are un rol major de jucat în formarea politicilor pentru a păstra angajații calificați.
Ce este șomajul?
Șomajul se referă la situația economică în care o persoană care caută în mod activ un loc de muncă nu își poate găsi de lucru. Şomajul este adesea folosit ca un indicator cheie al condiţiilor economice. În 2015, revista Forbes a raportat că Africa de Sud, Grecia și Spania se află în fruntea listei cu cele mai mari rate ale șomajului. Rata șomajului este o măsură a frecvenței șomajului și este calculată după cum urmează, în termeni procentuali.
Rata șomajului=Numărul de șomeri/persoane aflate în prezent în forța de muncă 100
Inflația este principalul factor care contribuie la șomaj. Deoarece inflația crește costul de producție din cauza creșterii nivelurilor generale ale prețurilor, corporațiile trebuie să concedieze angajați pentru a reduce costurile cu forța de muncă și pentru a rămâne în afaceri. Mai mult, cererea agregată de bunuri și servicii va scădea din cauza creșterii prețurilor, care uneori poate duce chiar la încetarea anumitor afaceri în situații extreme de recesiune economică. Efectele negative ale șomajului pot fi observate drastic într-o perioadă de recesiune în care nivelul activității economice este scăzut. Recesiunea începută în 2007 oferă un exemplu în acest sens.
De exemplu, conform Biroului de Statistică al Muncii din SUA, în decembrie 2007, rata șomajului raportată a fost de 5% și a crescut la 10% în octombrie 2009.
Teoria economiei keynesiană dezvoltată de economistul britanic John Maynard Keynes subliniază că șomajul este de natură ciclică și subliniază că intervențiile guvernamentale în economie sunt esențiale pentru reducerea și controlul șomajului în timpul recesiunilor.
Figura 01: Rata ocupării forței de muncă în funcție de țară (date din 2009)
Ce este subocuparea?
Subocuparea apare atunci când există o nepotrivire între disponibilitatea oportunităților de muncă și disponibilitatea competențelor și a nivelurilor de educație. Există două tipuri de subocupare și anume subocuparea vizibilă și subocuparea invizibilă.
Subocuparea vizibilă
Somajul vizibil include angajații care lucrează mai puține ore decât este normal în domeniul lor respectiv. Ei sunt adesea angajați în locuri de muncă cu normă parțială sau locuri de muncă sezoniere, deoarece nu pot obține un loc de muncă cu normă întreagă, chiar dacă sunt dispuși și pot să lucreze mai multe ore. Subocuparea vizuală poate fi măsurată convenabil.
Subocuparea invizibilă
Somajul invizibil include angajații cu normă întreagă care nu își folosesc toate abilitățile. Acest tip de subocupare nu poate fi măsurat cu succes, deoarece unii angajați înșiși ar putea să nu fie conștienți de faptul că abilitățile lor ar putea fi utilizate mai bine în altă parte. Pentru a măsura subocuparea invizibilă, ar trebui efectuat un exercițiu amplu care să compare abilitățile angajaților și rolurile postului.
Somajul este o situație dezamăgitoare pentru mulți angajați, deoarece competențele lor sunt subutilizate, iar economia nu are oportunitățile de angajare pe care și le doresc. Drept urmare, un număr de angajați cu în altă pregătire și calificare părăsesc țara și migrează în alte țări în căutarea unor oportunități mai bune de angajare. Acest lucru este cunoscut sub numele de „exodul creierelor” și, atunci când acest lucru se întâmplă la scară semnificativă, va deveni o situație nefavorabilă economiei. Nigeria, India, China și Iran se numără printre țările care se confruntă cu un nivel ridicat de exod al creierelor pentru un număr de ani consecutiv.
De ex. Etiopia este o țară care se confruntă cu cea mai mare exod de creiere din cauza subocupării și 75% dintre angajați au migrat în alte țări în ultimii 10 ani. Drept urmare, organizațiile se confruntă cu probleme în recrutarea de angajați calificați în aproape toate domeniile.
Care este diferența dintre șomaj și subocuparea?
Somaj vs Subocuparea |
|
| Șomajul se referă la situația economică în care o persoană care caută în mod activ un loc de muncă nu își poate găsi de lucru. | Somajul este o situație în care există o nepotrivire între oportunitățile de angajare și abilitățile și nivelul de educație al angajaților. |
| Cauza principală | |
| Creșterea costului de producție și scăderea cererii agregate sunt principalele cauze ale șomajului. | Nepotrivirea dintre disponibilitatea oportunităților de muncă și disponibilitatea competențelor și a nivelurilor de educație este principala cauză a subocupării. |
| Măsura | |
| Șomajul este măsurat prin rata șomajului. | Nu există o măsură distinctă a subocupării, deoarece subocuparea invizibilă este dificil de măsurat, totuși exodul de creiere poate fi folosit pentru a măsura subocuparea în mod indirect. |
| Exemple de țară | |
| Africa de Sud, Grecia și Spania sunt clasificate drept țări care se confruntă cu rate ridicate ale șomajului în ultimii câțiva ani. | Etiopia, Nigeria, Iran, India sunt exemple de națiuni care se confruntă cu exod mare de creiere ca urmare a subocupării. |
Rezumat – Somaj vs Subocuparea
Diferența dintre șomaj și subocupare poate fi explicată ca situația economică în care o persoană care caută în mod activ un loc de muncă nu își poate găsi un loc de muncă (șomaj) și o situație în care indivizii nu își folosesc abilitățile și educația în mod optim în locurile lor de muncă (subocupare). Oportunitățile de angajare sunt în general scăzute în țările în curs de dezvoltare, astfel încât mulți indivizi migrează în țările dezvoltate în căutarea unor condiții favorabile de angajare. Ar trebui să existe politici guvernamentale pentru a se asigura că indivizii țării sunt angajați și sunt angajați în locuri de muncă care le permit să-și folosească educația, abilitățile și capacitatea de a lucra pentru a produce rezultate economice.
