Diferența dintre egalitatea diversitate și incluziune poate fi explicată mai jos. Egalitatea înseamnă șanse egale și protejarea oamenilor împotriva discriminării, în timp ce diversitatea înseamnă recunoașterea respectării și prețuirii diferențelor dintre oameni. Între timp, incluziunea se referă la experiența unui individ la locul de muncă și într-o societate mai largă și la măsura în care se simte apreciat și inclus.
Egalitatea, Diversitatea și Incluziunea sunt trei concepte care ajută la crearea unei societăți corecte în care toată lumea să aibă șanse egale. Întâlnim adesea aceste concepte în cazuri precum recrutarea angajaților la locul de muncă sau recrutarea studenților la o universitate.
Ce este egalitatea?
Egalitatea înseamnă oferirea de șanse egale și protejarea oamenilor împotriva discriminării din diverse motive. Este susținută de lege care este concepută pentru a aborda discriminarea, hărțuirea și victimizarea. Există multe motive pentru discriminare. Unele dintre ele sunt după cum urmează:
- Vârsta
- Sex
- Orientare sexuală
- Cursa
- culoare
- Religie
- Starea civilă
- Sarcina și maternitate
- Dizabilitate
De exemplu, o companie poate arăta preferință față de recruții bărbați față de recruții de sex feminin sau o angajată poate pierde șansa de promovare din cauza sexului său. Acesta este un caz de discriminare de gen.
Societatea încă lucrează la obținerea egalității de șanse. De exemplu, femeile încă câștigă mai puțin decât bărbații, iar unii oameni încă cred că oamenii din anumite medii etnice sunt inferioare.
Ce este diversitatea?
Diversitatea se referă la diferențele dintre noi. Pentru a fi mai specific, se referă la recunoașterea și respectarea diferențelor dintre noi. Doar atunci când recunoaștem diferențele, le putem respecta și sărbători, precum și beneficia de ele. Aceste diferențe includ factori menționați mai sus, cum ar fi rasa, vârsta, sexul, starea civilă și dizabilitățile, precum și perspective diverse, experiență de muncă și stiluri de viață.
Diversitatea este strâns legată de promovarea drepturilor omului și a libertății, bazate pe principii precum demnitatea și respectul. Cu toții ar trebui să înțelegem că niciunul dintre noi nu se potrivește perfect în „pachete” separate, care pot fi etichetate sau discriminate. Fiecare persoană este diferită, așa că nu este nevoie să-i stereotipezi și să-i discriminăm.
Ce este includerea?
Includerea se referă la experiența unui individ la locul său de muncă și în societatea în general și la măsura în care se simte apreciat și inclus. Cu alte cuvinte, incluziunea înseamnă acordarea de acces, oportunități și resurse egale tuturor, indiferent de sex, rasă, vârstă sau orice alt factor. De fapt, majoritatea oamenilor văd incluziunea ca pe un drept universal al omului.
Care este relația dintre egalitate, diversitate și incluziune?
- Împreună, toate aceste trei concepte ajută la crearea unei societăți echitabile, toți beneficiază de șanse egale.
- Putem crea egalitate de șanse numai atunci când recunoaștem și prețuim diferența și lucrăm împreună pentru incluziune.
Diferența dintre egalitate, diversitate și incluziune?
Egalitatea se referă la șanse egale și la protejarea oamenilor împotriva discriminării. Diversitatea înseamnă recunoașterea respectării și prețuirii diferențelor dintre oameni. Incluziunea, pe de altă parte, se referă la experiența unui individ la locul său de muncă și în societatea în general și măsura în care se simte apreciat și inclus.
Rezumat – Egalitatea vs Diversitate vs Incluziune
Egalitatea se referă la șanse egale și la prevenirea discriminării, în timp ce diversitatea înseamnă recunoașterea respectării și prețuirii diferențelor dintre oameni. Incluziunea, pe de altă parte, se referă la experiența unui individ la locul său de muncă și în societatea mai largă și la măsura în care se simte apreciat și inclus. Astfel, aceasta este diferența dintre egalitatea diversitate și incluziune.
Cu amabilitatea imaginii:
1.”101001″ de ger alt (CC0) prin pixabay
2.”556809″ de ger alt (CC0) prin pixabay
