Diferența cheie – Diversitate vs Incluziune
Diversitatea și incluziunea sunt două concepte despre care vorbim adesea în multe situații sociale între care se poate identifica o diferență cheie. Este posibil să fi auzit de obiective organizaționale în care o organizație promovează o cultură a diversității și incluziunii. Ce inseamna asta? Acest articol încearcă să clarifice diferența dintre aceste două cuvinte cu exemple. Mai întâi să aruncăm o privire la cele două cuvinte. Diversitatea evidențiază diferențele pe care oamenii le au în funcție de gen, rasă, etnie, orientare sexuală etc. Incluziunea evidențiază necesitatea de a încorpora diferiți oameni într-o platformă singulară în care sunt respectați și apreciați. După cum puteți vedea, diferența cheie dintre diversitate și incluziune este că, în timp ce diversitatea se concentrează pe diferențe, incluziunea se concentrează pe implicarea tuturor acestor oameni diferiți.
Ce este diversitatea?
Diversitatea evidențiază diferențele pe care oamenii le au în funcție de gen, rasă, orientare sexuală, etnie etc. Într-o societate, oamenii provin din medii diferite. De exemplu, etnia mea poate fi complet diferită de o altă persoană din societatea în care trăiesc. Când oamenii provin din medii atât de diferite, de obicei tind să întâmpine dificultăți în a-și gestiona munca cu ceilalți. Acest lucru se datorează în principal pentru că oamenii au modurile lor de gândire, practici, sisteme de valori și chiar prejudecăți. Acestea tind adesea să se ciocnească cu ceilalți în timp ce lucrează.
De exemplu, într-un mediu de lucru, există o diversitate de oameni. Pot proveni din diferite grupuri etnice, clase diferite și au orientări sexuale diferite. Acești angajați au fiecare percepția lor. Deci, atunci când angajații sunt adunați pentru diverse proiecte, anumite probleme pot apărea din cauza acestei diversități, deoarece oamenii nu reușesc să înțeleagă punctul de vedere al altora. Cu toate acestea, diversitatea poate fi transformată într-un atu dacă indivizii își dezvoltă diferențele și învață să le respecte.
Ce este includerea?
Includerea evidențiază necesitatea de a încorpora diferiți oameni într-o platformă singulară în care sunt respectați și apreciați. Unii cred că incluziunea este un pas dincolo de diversitate, în care oamenii cu diferențe sunt reuniți. Specialitatea incluziunii este că încurajează participarea tuturor persoanelor și, de asemenea, garantează egalitatea de tratament. Acesta răspunde nevoilor tuturor persoanelor și le permite să își atingă cel mai în alt potențial.
În organizații, conceptul de incluziune este promovat cu intenția de a promova un mediu pozitiv în care vocile diferitelor persoane sunt auzite și respectate. Acest lucru creează, de asemenea, o atmosferă în care oamenii cu diversitate pot lucra cu alții în colaborare. Promovarea incluziunii poate aduce beneficii organizațiilor, deoarece aduce diferite puncte de vedere care pot duce la succesul organizațional.
Care este diferența dintre incluziune și diversitate?
Definiții ale diversității și incluziunii:
Diversitate: diversitatea evidențiază diferențele pe care le au oamenii în funcție de gen, rasă, orientare sexuală, etnie etc.
Incluziune: includerea evidențiază necesitatea de a încorpora diferiți oameni într-o platformă singulară în care sunt respectați și apreciați.
Caracteristicile diversităţii şi incluziunii:
Subliniere:
Diversitate: accentul se pune pe diferențele pe care le au oamenii.
Incluziune: accentul se pune pe implicarea tuturor acestor persoane diferite.
Persoane:
Diversitate: diversitatea nu încurajează oamenii să participe.
Incluziune: incluziunea încurajează oamenii să participe, deoarece se simt apreciați.
