Instruire vs învățare
Instruirea și învățarea sunt concepte care sunt strâns legate între ele. Sunt adesea înțeleși greșit ca fiind același lucru, iar unii folosesc în mod eronat acești termeni în mod interschimbabil. În timp ce învățarea și formarea au ca rezultat dobândirea de cunoștințe și abilități individuale, modul în care sunt dobândite cunoștințele și abilitățile sunt destul de distincte. Instruirea poate implica un program de formare structurat cu rezultatele cerute, în timp ce învățarea nu are astfel de restricții. Articolul care urmează oferă o explicație cuprinzătoare pentru fiecare termen și arată asemănările și diferențele dintre cei doi.
Instruire
Instruirea este locul în care o persoană va fi transformată într-o stare dorită. Atunci când o persoană este antrenată, rezultatul dorit de la individ va fi stabilit de prima mână. Odată ce acest lucru a fost realizat, programul de formare va fi adaptat la aceste nevoi specifice. Corporațiile au de obicei programe de formare pentru a-i învăța pe lucrători cum se fac lucrurile în cadrul unei organizații și pentru a menține un sentiment de uniformitate. Acest lucru poate fi avantajos în locurile de muncă care necesită proceduri foarte specifice; cu toate acestea, pe de altă parte, formarea este văzută a fi destul de restrictivă. Antrenamentul poate avea ca rezultat ca individul să știe doar ceea ce este necesar și așteptat de la el, dar poate să nu-l ajute să iasă din cutie. Acest lucru poate limita creativitatea persoanei și capacitatea de a crea procese și proceduri mai bune.
Învățare
Învățarea este procesul prin care o persoană este implicată activ într-o activitate în care individul este inspirat să dobândească abilitățile și cunoștințele făcând lucrurile ei înșiși. Experiența de a face lucruri influențează foarte mult învățarea unei persoane, deoarece există o serie de lucruri care sunt învățate prin experiență și care nu pot fi predate în niciun alt mod. Învățarea este legată de conceptele de gândire, înțelegere, explorare, experimentare, creativitate, curiozitate, educație, dezvoltare și creștere. Când o persoană învață cum se fac lucrurile, nu doar dobândește cunoștințe și abilități, ci găsește și noi modalități prin care lucrurile pot fi realizate folosindu-și propria creativitate și înțelegere personală.
Instruire vs învățare
Corporațiile, universitățile și alte instituții de schimb de cunoștințe subliniază importanța învățării decât a formării. Acest lucru se datorează faptului că formarea este de natură destul de restrictivă și individul va fi instruit doar în funcție de ceea ce corporația sau universitatea sau orice altă instituție percepe ca fiind rezultatul care ar trebui atins. Învățarea poate fi benefică în multe feluri, deoarece ajută o persoană să înțeleagă, să experimenteze și să experimenteze lucruri care pot fi mai eficiente atunci când se confruntă cu probleme și probleme. Instruirea poate fi, totuși, destul de utilă atunci când o companie trebuie să-și învețe angajații o procedură sau un proces structurat. Cu toate acestea, includerea unei componente de învățare în formare poate duce la rezultate mult mai bune de performanță.
Rezumat:
Care este diferența dintre formare și învățare?
• Formarea și învățarea sunt concepte care sunt strâns legate între ele. Sunt adesea înțeleși greșit ca fiind același lucru, iar unii folosesc în mod eronat acești termeni în mod interschimbabil.
• Învățarea este procesul prin care o persoană este implicată activ într-o activitate în care individul este inspirat să dobândească abilitățile și cunoștințele făcând lucrurile ei înșiși.
• Antrenamentul este locul în care o persoană va fi transformată într-o stare dorită. Atunci când o persoană este antrenată, rezultatul dorit de la individ va fi stabilit de prima mână. Odată ce acest lucru a fost realizat, programul de formare va fi adaptat pentru a satisface aceste nevoi specifice.
