Stagiu vs Training
Diferența cheie dintre stagiu și formare este că o formare este de obicei primită de un angajat, în timp ce un stagiu este preluat de un student al unui institut de învățământ superior. Formarea este de obicei facilitată de angajator pentru dezvoltarea competențelor angajaților, în timp ce un stagiu este o oportunitate pentru studenții dintr-un anumit domeniu de a câștiga experiență practică în contextul lumii reale. În cazul stagiului, munca nu este garantată pentru stagiarii din aceeași firmă, la finalul unui stagiu, spre deosebire de un program de formare. Diferența cheie a celor două constă în natura afilierii participantului la institutul care oferă sau găzduiește formarea/stagiul.
Ce este stagiu?
Un stagiu poate avea loc într-o companie, un laborator sau chiar într-un spital. După finalizarea cu succes a educației teoretice în discipline precum Management, Chimie sau Științe Medicale, studenții instituțiilor de învățământ superior ar trebui să dobândească experiență practică relevantă. Scopul unui stagiu este aplicarea cunoștințelor teoretice în contexte de lucru. Pentru facilitarea stagiului, institutul de învățământ superior poate lucra în colaborare cu entități corporative sau instituții guvernamentale care găzduiesc stagiul. De asemenea, există ocazii în care studenții sunt rugați să ia legătura cu o instituție adecvată pentru a dobândi experiență practică. În niciun caz, studenții nu sunt considerați angajați permanent al institutului de găzduire sau nu li se acordă un salariu considerabil pentru munca lor. De asemenea, orele de lucru obișnuite, condițiile, regulile și regulamentele nu sunt aplicate de cele mai multe ori stagiari. Un supervizor temporar numit de compania/organizația respectivă este, în mod normal, responsabil de stagiari în timpul stagiului.
Ce este antrenamentul?
Instruirea se desfășoară de obicei într-o companie, un institut de formare profesională, un centru de formare sau chiar în aer liber când este vorba de formarea în afara ei. Scopul instruirii este de a oferi o oportunitate angajaților permanenți sau temporari ai unei organizații de a-și dezvolta abilitățile profesionale. De exemplu, abilitățile soft, abilitățile de conducere, abilitățile tehnice în operarea mașinilor, abilitățile lingvistice/clericale ar putea fi subliniate. Formarea este menită pentru avansarea ulterioară a unui anumit loc de muncă/profesie. Unele organizații își stabilesc personalul temporar în funcție de finalizarea cu succes a cursurilor de formare. De asemenea, finalizarea pregătirii este considerată o calificare pentru promovări într-o anumită linie de lucru. Angajații care urmează cursuri de formare primesc remunerație de la compania sau instituția aferentă, spre deosebire de un stagiu.
Care este diferența dintre stagiu și formare?
Când se compară pregătirea și stagiul, este de remarcat faptul că, • Obiectivele formării sunt mai degrabă orientate spre muncă.
• Se concentrează pe învățarea de noi abilități aplicabile direct în situațiile de lucru pentru dezvoltarea carierei.
• Stagiul, pe de altă parte, este conceput pentru a câștiga experiență practică decât învățarea de noi abilități.
• Obiectivul său este de a testa cunoștințele teoretice învățate în setări realiste.
• Stagiarii nu sunt obligați să respecte legile și reglementările companiei, organizației pentru care lucrează. De asemenea, ei nu sunt plătiți pentru munca lor într-un mod similar cu angajații aceleiași entități.
• Trainingurile asigură oportunități de promovare sau de alăturare personalului permanent al aceleiași companii, spre deosebire de stagiile care nu oferă nicio asigurare pentru oportunități de angajare.
Chiar dacă, formarea și stagiul sunt diferite în felul lor, ambele oferă o învățare utilă participanților.
