Predare vs formare
Diferența dintre predare și formare este că predarea este un proces de transmitere de cunoștințe și abilități de către un profesor unui cursant, care implică activități precum educarea sau instruirea, în timp ce formarea este un proces de învățare care implică dobândirea de cunoștințe, ascuțirea abilități, concepte și reguli. Atât predarea, cât și formarea sunt legate de dezvoltarea competențelor unui individ. În mare parte, predarea este practicată în școli, în timp ce formarea este practicată la locurile de muncă. Acest articol face o mică analiză despre aceste două concepte, predare și formare.
Ce este predarea?
Predarea este un proces de educare a unei persoane cu concepte teoretice și este un fel de transfer de cunoștințe între un profesor și un elev. Rolul profesorului este de a acționa ca un facilitator al învățării prin conducerea discuțiilor, oferind oportunități să pună întrebări deschise, ghidând procesele și sarcinile și permițând participarea activă a cursanților și să se implice în idei. Profesorii sunt ocupați în școli cu scopul principal de a educa copiii să devină buni cetățeni ai lumii. Copiii de astăzi sunt viitorii lideri ai societății. Prin urmare, predarea poate fi considerată un concept important.
Ce este antrenamentul?
Instruirea este o tehnică folosită frecvent în organizații pentru a construi abilitățile, cunoștințele și atitudinile unei persoane pentru a îndeplini standardele acceptate de o anumită industrie. Chiar dacă persoana a obținut cele mai în alte calificări academice, fiecare persoană care se înscrie în organizații ca angajat trebuie să urmeze o pregătire pentru o anumită perioadă.
Instruirea poate fi oferită ca formare la locul de muncă sau formare în afara locului de muncă. În funcție de poziție, poate varia. Formarea la locul de muncă se referă la formarea oferită angajaților în timp ce aceștia desfășoară activități la locul de muncă. Cel mai adesea, acest tip de formare este oferit angajaților care au o experiență de lucru similară într-un alt loc de muncă. Inițial, acestor angajați li se oferă instruire în afara locului de muncă pentru a-și dezvolta competențele care să corespundă cerințelor postului. Apoi, cei care își termină perioada de pregătire/perioada de probă sunt numiți angajați permanenți în companie. Acest tip de formare în afara locului de muncă este oferit studenților care se alătură nou organizației după absolvire sau liceu.
Care este diferența dintre predare și formare?
• Predarea este legată de concepte teoretice, în timp ce formarea este aplicarea practică a cunoștințelor.
• Formarea are un accent mai specific decât predarea.
• Predarea urmărește să transmită noi cunoștințe, în timp ce formarea îi echipează pe cei deja cunoscători cu instrumente și tehnici pentru a dezvolta un set de abilități specifice.
• Unul dintre obiectivele predării este de a îmbogăți mințile ascultătorilor, în timp ce obiectivul principal al antrenamentului este de a modela obiceiurile sau performanța indivizilor.
• Predarea este, de obicei, în contextul lumii academice, în timp ce formarea este asociată cu lumea comercială.
• De obicei, profesorii oferă feedback elevilor lor, în timp ce formatorii primesc feedback de la cursanți.
• Pentru a deveni un profesionist competent, o persoană trebuie să aibă o bună înțelegere a conceptelor teoretice, precum și să aibă o expunere practică. Prin urmare, predarea și formarea sunt concepte la fel de importante.
