Discriminare directă vs. indirectă
Există o serie de diferențe între discriminarea directă și cea indirectă. Discriminarea, în general, poate fi definită ca acțiunea de a trata un individ în mod inechitabil pe motive precum sex, rasă, religie etc. De exemplu, dacă unui individ nu i se oferă aceleași oportunități care sunt oferite altor persoane, atunci poate fi considerat un caz de discriminare. Istoria noastră aduce dovezi, într-un număr de cazuri, în care a avut loc discriminarea împotriva raselor, religiei și chiar sexului. Când vorbim de discriminare, există în principal două forme. Sunt discriminare directă și discriminare indirectă. Ambele se pot întâmpla în diverse situații, cum ar fi în școli, locuri de muncă și chiar pe străzi. Aceste tratamente pot fi ilegale atunci când o astfel de discriminare încalcă legea.
Ce este discriminarea directă?
În primul rând, atunci când se examinează discriminarea directă, aceasta se întâmplă atunci când o persoană este tratată nefavorabil din cauza atributelor personale precum sexul, rasa, vârsta, handicapul sau statutul parental. Acest lucru este foarte simplu și poate afecta foarte mult persoana discriminată. În multe societăți, pot fi observate diferite forme de discriminare. Sistemul de caste poate fi luat ca exemplu. În majoritatea țărilor din Asia de Sud, cum ar fi India și Sri Lanka, funcționează un sistem de caste. Acest lucru duce la stratificarea societății. Oamenii care aparțin castelor superioare sunt tratați cu respect și onoare, în timp ce cei care aparțin castelor inferioare sunt discriminați. Chiar și stilurile de viață, comportamentele și oportunitățile pe care le câștigă indivizii sunt verificate prin acest sistem de caste. Acest lucru evidențiază faptul că discriminarea directă este întotdeauna săvârșită în mod deliberat. Victimele obișnuite ale discriminării directe sunt indivizi care posedă o diferență foarte vizibilă între un grup. Să luăm un alt exemplu. În cadrul corporativ, femeile sunt foarte discriminate. Chiar dacă o femeie are potențialul, experiența și capacitatea de a obține o promovare, în cele mai multe ocazii, femeia nu este promovată. În schimb, o figură masculină mai puțin experimentată are ocazia. Acesta se numește efectul de tavan de sticlă. Femeia este discriminată din cauza sexului ei. Deoarece este femeie, majoritatea bărbaților presupun că femeia poate fi incapabilă să facă față stresului și să gestioneze munca. Acest lucru evidențiază faptul că însăși feminitatea devine o sursă de discriminare. Acest lucru poate fi înțeles ca o discriminare directă.
Ce este discriminarea indirectă?
Discriminarea indirectă are loc atunci când o anumită politică sau reglementare pare să se ocupe de toți oamenii în mod egal, dar are ca rezultat afectarea unui anumit număr de persoane într-un mod negativ, inechitabil. O politică obișnuită pare neutră și inofensivă, dar are un rezultat discriminatoriu față de anumite tipuri de indivizi. De exemplu, limitarea avizului la personalul permanent și cu normă întreagă sau concedierea personalului contractual poate fi considerată ca exemple. Acest lucru se datorează faptului că, deși pare a fi o politică obișnuită, indirect afectează unii indivizi într-un mod negativ. Nu numai în cadrul industrial, chiar și anumite politici naționale și regionale au acest efect. Ca exemplu poate fi luată în special acordarea anumitor ajutoare pentru capii de gospodărie din cadrul familiilor afectate de sărăcie. În astfel de familii, dacă bărbatul este doar șeful nominal, dar nu și șeful real, este discriminatoriu. Femeia trebuie să joace rolul de susținător și, de asemenea, să se angajeze în activitățile casnice. Deci, acordarea de ajutoare capului gospodăriei nu scutește volumul de muncă al femeilor. Aceasta este o formă indirectă de discriminare. Discriminarea indirectă nu este întotdeauna săvârșită în mod deliberat. Victimele discriminării indirecte sunt preocupate de un grup sau de un grup, în care drepturile lor au fost încălcate.
Care este diferența dintre discriminarea directă și cea indirectă?
- Discriminarea directă este întotdeauna săvârșită în mod deliberat, în timp ce discriminarea indirectă nu este întotdeauna săvârșită în mod deliberat.
- Discriminarea directă este greu de dovedit în comparație cu discriminarea indirectă, care uneori poate duce la ordonarea unor acțiuni legale.
- Discriminarea directă și indirectă poate încălca dreptul anumitor persoane și grupuri. Odată dovedit, agresorul poate ajunge la închisoare și trebuie să plătească cauțiune, care este de obicei de o sumă mare.
