Diferența cheie – Compensație vs Beneficii
Compensațiile și beneficiile formează pachetul de remunerare al angajaților dintr-o organizație și sunt principalii motivatori pentru a îndeplini postul. Companiile trebuie să ofere un pachet de remunerare atractiv, constând din elemente financiare și nefinanciare, pentru a atrage lucrători competenți. Diferența cheie dintre compensație și beneficii este că compensația este denumită plăți financiare plătite unui angajat în schimbul contribuției sale la organizația care desfășoară un loc de muncă desemnat, în timp ce beneficiile sunt forme nefinanciare de valoare oferite în plus față de compensația angajatului. în schimbul contribuţiei lor la organizaţie.
Ce este compensația?
Compensația este denumită plăți financiare plătite unui angajat în schimbul contribuției acestuia la organizația care îndeplinește un loc de muncă desemnat. Compensarea include următorii factori.
- Salarii și salarii echitabile, inclusiv bonusuri
- Comisioane
- Creșterea costului vieții (creșterea salariului în funcție de inflație)
Compensarea este foarte importantă, deoarece aceasta este direct legată de costul vieții. Obiectivul principal al unei ocupații este acoperirea cheltuielilor de trai. Compensația devine și factorul decisiv în recrutarea de noi angajați; ar trebui să se ofere o compensație atractivă dacă compania dorește să atragă angajați competenți. Compensarea unui angajat este supusă unui număr de factori, cum ar fi calificările educaționale, numărul de ani de experiență în muncă și natura experienței de muncă. Compensația crește în valoare în funcție de performanța angajatului și de când un angajat progresează în ierarhia organizațională.
Figura 1: Salariul este cea mai comună formă de compensare.
Ce sunt beneficiile?
Beneficiile sunt forme de valoare nefinanciare oferite în plus față de compensația angajatului în schimbul contribuției acestuia la organizație. Astfel, beneficiile pot fi explicate ca o formă de compensare nefinanciară și includ toate recompensele care nu fac parte din compensație. Numărul de beneficii și natura beneficiilor diferă de la o organizație la alta și iau următoarele forme.
Planuri de asigurare
Asigurare de viață, sănătate suplimentară, vedere, stomatologie
Beneficii de securitate socială
Planuri de pensie, alocații pentru studii, alocații pentru vehicul
absențe plătite
Sărbători, concedii medicale, concediu de odihnă, concediu de studii, concediu compensator
Beneficiile includ, de asemenea, alte aspecte care asigură o progresie lină a carierei în care angajații sunt motivați. Acestea nu sunt incluse în fișele postului sau în pachetele de remunerare documentate; cu toate acestea, ei ar trebui să fie prezenți și să facă parte din îndeplinirea unei sarcini.
De ex. Practici și politici corecte, echilibru între viața profesională, autoritate, autonomie, oportunitate de recunoaștere, recunoaștere a muncii grele, supraveghere competentă, mediu de lucru sigur, programare flexibilă
Majoritatea organizațiilor tind să se concentreze pe recompensele financiare, iar recompensele non-financiare sunt din ce în ce mai trecute cu vederea. Beneficiile sunt, de asemenea, foarte importante, deoarece motivația nu rezultă doar din recompense financiare. Similar cu compensarea, numărul de beneficii și natura beneficiilor vor crește atunci când un angajat progresează în ierarhia organizațională.
Figura 02: Planurile de asigurare sunt oferite angajaților ca beneficii.
Care este diferența dintre compensație și beneficii?
Compensație vs Beneficii |
|
| Compensația este denumită plăți financiare plătite unui angajat în schimbul contribuției acestuia la organizația care desfășoară un loc de muncă desemnat. | Beneficiile sunt forme nefinanciare de valoare oferite în plus față de compensarea angajatului în schimbul contribuției acestuia la organizație. |
| Natura | |
| Compensarea este de natură cantitativă. | Beneficiile formează o modalitate calitativă de compensare a angajaților. |
| Tipuri | |
| Salariile și salariile sunt principalele tipuri de compensare. | Planurile de asigurare, beneficiile de securitate socială și absențele plătite sunt diferite tipuri de beneficii. |
Rezumat – Compensație vs Beneficii
Diferența dintre compensație și beneficii poate fi identificată pe baza faptului că este financiară sau nefinanciară. Deși compensația este cea mai importantă parte a pachetului de remunerare, beneficiile sunt, de asemenea, vitale și nu trebuie ignorate. Fiecare angajat are propriul său set de nevoi și motivatori. Ca urmare, este greșit să presupunem că toată lumea împărtășește aceleași motive și nevoi; unele vor fi motivate de recompense financiare, iar altele de recompense nefinanciare.
Descărcați versiunea PDF a Compensației vs Beneficii
Puteți descărca versiunea PDF a acestui articol și o puteți utiliza în scopuri offline, conform notelor de citare. Vă rugăm să descărcați versiunea PDF aici Diferența dintre compensație și beneficii.
