Învățare vs dezvoltare
Învățarea și dezvoltarea sunt componente ale strategiei de bază care este folosită în organizații ca parte a dezvoltării resurselor umane. Acesta este un domeniu care este rezultatul unei dorințe constante a companiilor și organizațiilor de a îmbunătăți performanța și eficiența angajaților în mediul de lucru. Este denumit în mod diferit formarea și dezvoltarea și dezvoltarea resurselor umane în diferite părți ale lumii. Mulți oameni, inclusiv cei care implementează astfel de strategii, adesea confundă între învățare și dezvoltare și unii chiar consideră aceste activități ca interschimbabile. Cu toate acestea, există diferențe subtile între învățare și dezvoltare care vor fi evidențiate în acest articol.
Învățare
Învățarea este un proces care ne crește cunoștințele. Continuăm să învățăm lucruri noi toată viața, indiferent dacă învățăm să mergem, să mergem cu bicicleta, să înot, să dansăm, să patim, să cățărăm sau chiar să învățăm concepte noi în diferite materii sau limbi noi. Putem învăța din cărți sau de la profesori, colegi, părinți sau chiar străini. Se poate învăța de la animale, obiecte neînsuflețite și natură. Într-o organizație, obiectivul managerilor este să-și facă angajații cunoștințe. Astfel, învățarea este o parte importantă a formării în orice organizație la toate nivelurile de angajați.
Învățarea are loc la toate vârstele și cineva învață, atunci când este pus într-o situație nouă, să aibă sens și să fie mai confortabil. Se spune că orice schimbare în comportamentul nostru ca urmare a unei noi experiențe este învățare. Am putea învăța noi abilități descrise mai sus sau am putea învăța jocuri sau limbi.
Dezvoltare
Dezvoltarea înseamnă stăpânirea abilităților și încorporarea acestor abilități în comportament pentru a le transforma în obiceiuri. Faci o persoană să stea într-o sală de clasă și încerci să-i transmită cunoștințe despre cum să pilotezi un avion. Da, îl puteți face să înțeleagă părțile unui avion și teoria modului în care funcționează, în plus față de a descrie cum și ce să facă pentru a pilota avionul, dar cu excepția cazului în care persoana primește o pregătire practică și zboară ea însăși cu avionul în diferite situații, nu se poate dezvolta ca pilot. Dezvoltarea se referă la acțiune și nu la abilitățile bazate pe cunoștințe care provin din învățare.
În procesul de dezvoltare, mai important decât învățarea este practica pentru a permite indivizilor să încorporeze noi abilități ca obiceiuri. Dezvoltarea este un proces care are loc după învățare, dar necesită practică și rafinament constant pentru a transforma abilitățile nou învățate în comportamente sau obiceiuri.
Dezvoltarea este, de asemenea, un proces corporal care descrie creșterea abilităților noastre de gândire și de rezolvare a problemelor. Această dezvoltare este aproape de dezvoltarea biologică care are loc odată cu vârsta și este aproape completă până când suntem tineri sau adolescenți.
Care este diferența dintre învățare și dezvoltare?
• Învățarea și dezvoltarea este un domeniu care a devenit o artă integrală a managementului resurselor umane în organizații. Este preocupat de îmbunătățirea performanței și comportamentului angajaților din organizații.
• Schimbarea comportamentului ca urmare a pregătirii sau a experienței este denumită învățare
• Învățarea înseamnă a face angajații cunoștințe, în timp ce dezvoltarea este preocupată de a-i face pe angajați să încorporeze noi abilități în comportamentul lor ca obiceiuri
• Practica și rafinamentul permit dezvoltarea, în timp ce formarea este ceea ce contează învățarea
