Terminat vs concediat
Concedat, concediat și concediat sunt cuvintele pe care le auzim în mod obișnuit în legătură cu încetarea serviciilor unui angajat într-o organizație. Cei mai mulți dintre noi nu acordăm nicio atenție diferențelor dintre aceste metode de încetare involuntară a serviciilor unui angajat, deoarece, la urma urmei, rezultatul final al tuturor celor trei este același și adică să pună capăt serviciilor unui angajat. Cu toate acestea, în afară de semantică, există diferențe subtile între concediat și concediat care pot avea implicații atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Să aruncăm o privire mai atentă.
Terminat
Pierderea unui loc de muncă este un eveniment foarte tulburător în viața unei persoane, atât financiar, cât și emoțional. Pentru a atenua efectele stresante ale pierderii locului de muncă, există anumite drepturi ale angajaților și obligații ale angajatorilor care trebuie îndeplinite. Încetarea serviciului unui angajat este un termen general care înseamnă retragerea acestuia din serviciu. Încetarea este întotdeauna involuntară, deoarece niciun angajat nu dorește să fie concediat. Ar putea fi din cauza performanței slabe a angajatului sau din orice alt motiv, dar încetarea în general implică doar că angajatorul a decis să renunțe la serviciile unui angajat dintr-un motiv sau altul. Din anumite motive, termenul de încetare are conotații proaste în cercurile muncii și este văzut ca un semn că angajatorul a găsit vina în performanța salariatului. Mulți îl văd ca pe un semn că angajatul a făcut ceva rău pentru a merita să fie eliminat din serviciul său.
Dacă un candidat într-un interviu răspunde la o întrebare referitoare la angajarea anterioară spunând „Am fost concediat”, nu creează cumva o impresie bună asupra potențialilor angajatori. Se pare că cineva a fost scos din serviciu pentru comportament neadecvat sau încălcarea politicilor organizației.
Concedat
Dacă ți se spune de către angajator că sunteți scos din serviciu din cauza unor momente dificile cu care se confruntă compania, cum ar fi reducerea personalului sau deficitul bugetului, este clar că sunteți concediat și nu concediat. Un angajat este concediat din motive care nu pot fi controlate. Nu este nimic greșit în ceea ce a comis, iar angajatorul, de asemenea, nu indică că este îndepărtat din cauza performanței sau a comportamentului prost. Cu toate acestea, la fel ca și încetarea, concedierea înseamnă, de asemenea, că aceasta este o concediere involuntară din serviciu împotriva dorinței angajatului. Concedat nu este ca și cum ai fi concediat sau să primești concedierea, deoarece înseamnă că nu a fost nicio vină a angajatului, iar el a fost o victimă a politicilor conducerii. Concedierea este obișnuită atunci când o companie se confruntă cu condiții financiare dificile sau încearcă să se restructureze.
Care este diferența dintre reziliat și concediat?
• Rezilierea este văzută într-o lumină negativă de către potențialii angajatori, în timp ce concedierea nu este considerată din vina angajatului.
• Majoritatea oamenilor percep încetarea fie ca rezultat al performanței proaste, fie al comportamentului prost al angajatului, în timp ce concedierea este considerată un rezultat al reducerii sau restructurării organizației.
• Rezilierea este considerată deliberată și permanentă, în timp ce concedierea este considerată temporară, iar compania ar putea reintegra angajatul în viitor.
