Remunerație vs salariu
Cuvintele salariu, salariu, indemnizații și remunerație etc. au o mare importanță pentru cei care fac o slujbă într-o organizație. În timp ce toți acești termeni indică banii și alte beneficii primite de un angajat în schimbul serviciilor prestate de acesta pentru organizație pe o perioadă determinată, există diferențe subtile în special între remunerație și salariu. Ca potențial angajat în căutarea unui loc de muncă într-o companie, este important ca o persoană să cunoască aceste diferențe. Acest articol aruncă o privire mai atentă asupra celor două concepte legate de remunerație și salariu.
Remunerare
Remunerația este un termen general care descrie toate formele diferite de pachete de compensare pentru angajații dintr-o organizație. Poate fi salariul unei persoane sau poate fi mult mai mult decât doar salariul. Remunerarea include adesea stimulente non-monetare, precum și alocații și alte avantaje. Remunerarea este un termen care este rezervat eșaloanelor superioare de conducere într-o companie în care există tendința de a se referi la salariu atunci când este vorba de niveluri mai scăzute de angajați.
Oamenii care lucrează ca vânzători în companii tind să primească remunerație prin comisionul de vânzări și nu primesc un salariu fix, așa cum este cazul persoanelor care lucrează în locuri de muncă de culoare albă care stau în birouri. Opțiunile pe acțiuni, bonusurile etc. oferite angajaților pentru a-i motiva pentru performanțe mai bune sunt de obicei incluse în remunerație.
Salariu
Salariul este o sumă fixă de bani care este dată angajaților lunar în schimbul serviciilor prestate de aceștia. Salariul este regulat și se acordă frecvent lunar. Este posibil să fi fost angajat pe oră sau săptămânal, dar salariul este calculat în mare parte pentru o lună. Pentru cei care lucrează pe oră, iată o prevedere de plată suplimentară dacă lucrează în ore suplimentare într-o lună. Aceasta se numește în timp și se adaugă la salariul persoanei.
Salariul este considerat costul suportat de o companie, pentru amenajarea resurselor umane pentru derularea operatiunilor companiei. În ceea ce privește conotația, salariul pare cel mai apropiat de salariu și salariu.
Care este diferența dintre remunerație și salariu?
• Salariul și remunerația sunt cuvinte cu sens foarte apropiat, deși salariul este folosit mai frecvent pentru a se referi la compensarea pentru serviciile oferite de un angajat într-o organizație.
• Salariul este un tip de remunerare.
• Remunerarea este un termen mai larg decât salariul, deoarece constă în bonusuri, stimulente, opțiuni pe acțiuni, avantaje etc., pe lângă salariul de bază al angajatului.
• Salariul este suma fixă de bani care este dată unui angajat lunar.
• Salariu este un cuvânt folosit în legătură cu suma suportată de o companie pentru amenajarea resurselor umane pentru a conduce operațiunile organizației.
• Salariul este folosit pentru plata angajaților de la niveluri inferioare, în timp ce remunerația este folosită pentru a descrie salariul angajaților din eșaloanele superioare de conducere.
