Compensație vs Remunerare
Găsirea diferenței dintre compensație și remunerație este într-adevăr una dificilă. Cei doi termeni au fost folosiți interschimbabil sau definiți în același mod de nenumărate ori în care este dificil să facem o distincție. Cu toate acestea, o greșeală comună este să ne gândim la Compensație ca având același înțeles cu Remunerarea. Modul ideal de a distinge termenii este să ne gândim la Compensație ca referindu-se la plăți monetare, în timp ce Remunerarea se referă atât la plăți monetare, cât și la plăți nemonetare. Rețineți că termenii sunt definiți și înțeleși diferit de fiecare persoană. Astfel, nu există o definiție stabilită în acest sens.
Ce este compensația?
Termenul de compensare este definit ca ceva de valoare dat în schimbul unui alt lucru. Despăgubirea poate apărea în două cazuri. Prima instanță se referă la plata bănească plătită cuiva pentru munca prestată de acea persoană. A doua instanță se referă la plata bănească acordată unei persoane care a suferit o pierdere sau un prejudiciu. Prima instanță reprezintă un scenariu ideal angajator-angajat. Astfel, Compensația se poate referi la plata acordată unui angajat pentru serviciile sau munca prestată. Acest tip de compensare este de obicei sub forma unui salariu sau salariu. A doua instanță poate fi prezentă și într-un cadru angajat. În cazul în care angajatul suferă vreo vătămare sau vătămare ca urmare a muncii pentru angajator, atunci angajatorul îi va plăti salariatului respectiv compensație.
Compensarea poate include și alte forme de plată, cum ar fi plata orelor suplimentare, bonusurile, plata pentru acoperirea costurilor medicale și alte plăți diverse. Unele surse au definit Compensarea ca să includă și plăți nemonetare. Cu toate acestea, această definiție nu va distinge cu adevărat Compensația de Remunerare, așa cum vom vedea mai jos. De asemenea, în lege, compensația se referă la o formă de plată în bani oferită unei persoane care a suferit daune, vătămări sau vătămări. După cum am menționat anterior, compensația este cel mai bine înțeleasă ca o plată în bani.
Salariul este o compensație acordată unui angajat
Ce este remunerația?
Cu toții am întâlnit anunțuri pentru locuri de muncă vacante care prezintă următoarea propoziție.
„Un pachet de remunerare atractiv este oferit pentru candidatul potrivit.”
Rețineți că multe dintre aceste reclame folosesc mai degrabă termenul de remunerare decât de compensare. Acest lucru se datorează faptului că remunerația este folosită pentru a însemna ceva larg, cum ar fi un pachet, implicând în esență că nu este doar un salariu, ci multe alte beneficii care sunt incluse în acest „pachet”. În general, remunerația este denumită plata făcută unui angajat pentru serviciile sau munca acestuia. De obicei, aceasta este plata unui salariu sau salariu. Cu toate acestea, Remunerarea este mult mai amplă și cuprinde nu numai plata periodică acordată unui angajat, ci și alte plăți și beneficii non-monetare. Este întregul pachet oferit unui angajat pe perioada de angajare la angajator. Beneficiile monetare includ salariul, plata orelor suplimentare, plata concediului de odihnă, bonusurile și plățile legate de performanță. Plățile nemonetare se referă la beneficii precum furnizarea unui vehicul al companiei, asigurări medicale și/sau spitalicești, hrană și adăpost, scheme de pensii sau pensii, scheme de sprijin pentru familie, îngrijire a copiilor, abonamente și orice alte beneficii.
Furnizarea unui vehicul al companiei este o remunerație
Care este diferența dintre compensație și remunerație?
Este evident că termenii Compensație și Remunerare nu sunt sinonimi. Deși tendința comună este de a echivala cei doi termeni, acest lucru nu este exact.
• Despăgubirea, în mod ideal, se referă la o formă de plată în bani fie pentru efectuarea unei lucrări sau servicii, fie ca o recompensă pentru un prejudiciu sau vătămare suferită. Prin urmare, este de natură financiară.
• În schimb, remunerația este un termen mai larg și se referă nu numai la plata în bani pentru prestarea unei lucrări sau a unui serviciu, ci include și plăți nemonetare, cum ar fi asigurarea medicală, sprijinul familial, locuința, transportul, pensia. scheme și/sau alte beneficii de pensie. În mod ideal, aceasta include compensația plătită unui angajat pentru prejudiciul sau vătămarea suferită de angajat.
