Diferența cheie – Salariul față de oră
Salariul și salariul pe oră sunt două sisteme diferite folosite de angajatori pentru remunerarea unui angajat între care pot fi identificate unele diferențe. În timp ce salariul este termenul folosit mai frecvent pentru remunerarea unui loc de muncă, salariile pe oră sunt, de asemenea, date în multe profesii. Deși acest lucru poate să nu facă o mare diferență în valoarea totală a compensației primite la sfârșitul salariului, există diferențe semnificative între cele două sisteme în ceea ce privește beneficiile angajaților și drepturile angajatului. Este mai bine să cunoașteți diferențele dintre salariu și oră atunci când vă alăturați unei organizații pentru a nu vă simți dezamăgiți mai târziu. Acest articol încearcă să ofere cititorului o înțelegere cuprinzătoare a naturii salariului și a orelor, precum și să evidențieze diferențele.
Ce este salariul?
Într-un sistem de salarizare, primești o sumă fixă în fiecare lună, indiferent de câte ore de muncă ai depus. Orele nu apar în imagine atunci când ești salariat și ești plătit cu o sumă fixă în fiecare lună. Un salariat poate lucra la sfârşit de săptămână şi chiar şi noaptea, dar va primi acelaşi salariu. Acesta este un dezavantaj pentru salariat. Cu toate acestea, angajatul salariat își poate lua o zi liberă din motive medicale, iar salariul său rămâne același, în timp ce dacă face o oră și se raportează bolnav pentru o zi, ar putea fi nevoit să renunțe la remunerația pentru ziua respectivă.
O profesie în care această diferență între salariu și oră este exemplificată este profesia de cadru didactic. Profesorii, deși mulți consideră că primesc multe vacanțe, lucrează mai mult decât în alte profesii, deoarece transpira chiar și atunci când școala sau colegiul este închis pentru vacanțe, în timp ce pregătesc notele elevilor și, de asemenea, temele. Dar primesc același salariu, indiferent cât de mult depun în vacanță.
Ce este orar?
Dacă lucrezi cu un contract orar, primești compensație pentru un număr de ore pe care le faci plus orele suplimentare pe care le-ai făcut în timpul săptămânii. De asemenea, primești în plus pentru sărbători. O persoană angajată pe oră va primi ore suplimentare la tariful stabilit pentru orice ore suplimentare de muncă pe care le depune într-o săptămână. Acesta este un avantaj pe care îl au angajații orar față de angajații salariați.
Dacă aveți opțiunea de a alege între un salariu și un sistem de salarizare pe oră, puteți decide în funcție de cât de consumator de timp este jobul. Dacă există un număr de ore, este mai bine dacă acceptați sistemul orar.
Există un alt avantaj pe care îl are sistemul orar față de sistemul de salarizare. În timp ce salariații pot fi concediați cu ușurință de către angajatori, angajații orar trebuie să fie dați în scris și sunt greu de concediat. Acest lucru evidențiază că există o diferență clară între salariu și oră. Acum să rezumam diferența dintre cele două sisteme de compensare după cum urmează.
Care este diferența dintre salariu și oră?
Definiții ale salariului și orelor:
Salariu: o plată regulată fixă făcută de un angajator unui angajat.
Hourly: Hourly este un sistem de compensare a angajaților care nu este fix.
Caracteristicile salariului și orelor:
Natura plății:
Salariu: o persoană salariată primește o sumă fixă la sfârșitul lunii, indiferent de câtă muncă a depus.
Or: un angajat orar primește o remunerație în funcție de numărul de ore pe care le-a înregistrat și primește, de asemenea, ore suplimentare pentru orice oră suplimentară pe care le-a înregistrat.
Convocarea angajaților:
Salariu: salariații pot fi concediați cu ușurință de către angajatori.
Hour: angajații orar trebuie să fie comunicați în scris și sunt dificil să fie concediați.
